【人生が変わる27分】 二極化がやって来たぞ!コロナ時代の新用語ジョブ型雇用って何?

  • ジョブ型雇用について知りたいという人
  • パワハラが無くなってほしいという人
  • 奴隷の人生ではなく王様の人生を送りたい人

人生は変えられる、石井貴士です。

今回はジョブ型雇用って何?奴隷の人生ではなく、王様の人生を送ろう、というテーマでお届けします。

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この動画を観ることで、あなたが得られる未来。
それはコロナ時代の新用語、ジョブ型雇用について分かる、という未来です。

今ジョブ型雇用、という言葉が話題になっています。日立もKDDIもジョブ型雇用にするということです。

このジョブ型雇用の流れ、止まらないと思います。

ジョブ型雇用によって、日本の未来はどうなっていくのかについて、話す動画になりますので、是非この動画最後までご覧ください。

まずは結論からいきましょう。

今回の動画から学べる、人生を変える3つのポイント

その①コロナ時代の新用語ジョブ型雇用って何?メンバーシップ型からジョブ型の雇用になる

②ジョブ型雇用の7つのメリット7つのデメリット

③奴隷の人生ではなく王様の人生を送ろう

ということを伝えします。

この動画はどんな人にとって有益なのかと言うと、

ジョブ型雇用について知りたいという人、
パワハラが無くなってほしいという人
奴隷の人生ではなく王様の人生を送りたい人です。

なぜなら今、コロナをきっかけにジョブ型雇用に日本社会が切り替わるタイミングにいるからです。

今までは、メンバーシップ雇用と言われる雇用形態でした。ですが、コロナで在宅勤務、リモートワークが増えたことで一気にジョブ型が一般化しています。

ジョブ型雇用は嫌だと、逆らってもしょうがないので、この波に乗るしかありません。是非あなたもジョブ型雇用の波に乗って成功しましょう。

今回なぜこの動画を撮ろうと思ったのかと言うと、コロナが来たことで、完全に時代が変わっているのに、ついていけていないという方が多いからです。

もう、ジョブ型雇用の波止まらないです。

にも関わらず、未だにジョブ型雇用って何?という人も多くいます。対極の概念である、メンバーシップ型雇用という言葉も知らない方が多いです。

コロナが起きたことで、急速に時代が変わりましたので、ジョブ型雇用について学んでいきましょう。

では人生を変える3つのポイント、具体的に一つ一つ見ていきましょう。

①コロナ時代の新用語ジョブ型雇用って何?メンバーシップ型からジョブ型の雇用になる

まずはジョブ型雇用という、言葉の意味から知りましょう。

ジョブ型というのは、仕事の範囲をここからここまでですよ!と明確にして、ここからここまでやったら、いくらあげますよ、という仕事の形態です。

逆の概念としてあるのが、メンバーシップ型雇用です。

メンバーシップ型っていうのはあなたは仲間ですよ、一緒に頑張る仲間なんだから、仲間である以上、いくらあげますよというものです。

仕事をしたかどうかによって報酬を支払われる、これがジョブ型です。

それに対して仲間であることに、報酬が支払われる、これがメンバーシップ型です。

メンバーシップ型の特徴というのは、終身雇用です。

あなたは仲間です、仲間なんだから、65歳の定年まで面倒を見ますよ、その代わりに転勤があったら従ってくださいね。人事異動にも従ってくださいね、総務部に行けと言われたら総務部に、営業部に行けと言われたら、営業部に行ってください。

上司の命令にも従ってもらいます。やりたくない仕事でもやってください。
仲間なんだから、誰かがやらなきゃいけない仕事だよね、というわけです。

皆が残業しているんだから、お前も残業しろ、仲間なんだから残業しろ、ということです。
これがメンバーシップ型です。

ジョブ型というのは、ここからここまではあなたの仕事なので、この仕事に関してやってくださいね、ということです。

②ジョブ型雇用の7つのメリット、7つのデメリット

メリットその1 同一労働、同一賃金

同一労働、同一賃金になるということです。労働量に対して、お金が支払われるんです。

俺は偉いんだぞ、とふんぞり返っても仕事の成果をあげなければ、もちろんお金もらえません。

派遣社員でも、契約社員でも、正社員でも、ここからここまで仕事をしたら、その仕事に対してお金がもらえる、ということになるので、正社員と派遣社員の給料の区別がなくなるんです。

僕もアナウンサーで、正社員で入社しました。僕は正社員のアナウンサーなので、給料は高い。

一方で、主婦のパートです。テレビに出て、アナウンサー的なこととかやってみちゃったりしたいです、という方もいます。

日給1万円の主婦のアナウンサーです、という人に僕は何度も仕事を奪われました。何故ならば、その方が安いからです。

だって主婦の方が、石井よりリポーターとしても上手いじゃん、文句も言わないじゃん、お金にもこだわってないじゃん、と言われたら、僕は負けるしかないんです。

安くて良い放送ができるんだから、それに越したことはないじゃないかと言われてしまうんです。

僕は入社試験で、350人から僕一人が内定してアナウンサーになったんです。でも、アナウンサーとしては下手だったと。となると、日給1万円の主婦の方がいいよね、ということになるわけです。

俺は正社員なんだと、いくら威張っても仕事ができる外注先の人がいたら、その人が仕事をした方がいい、ということになりますよね。

それはテレビ局のアナウンサーであれ、同じなんです。

テレビ局の報道記者というのも、正社員の記者もいれば、派遣社員の記者もいます。下請け会社の記者もいます。

定年退職後のおじいちゃんが、デスクに座って仕事をしていることもあります。

同じ1分の原稿を作るんだったら、正社員がやるよりも定年退職をした、おじいちゃんがやった方が安いんです。

報道番組でも、遠いところに取材に行くとなると正社員だと、残業代を出さなきゃいけないことになります。

でも下請け会社に任せてしまえば、安いお金でニュース原稿、ニュース映像が出来上がってくるんです。

だとすると、正社員が報道をするのは費用対効果が悪いということになります。

どうせ視聴者の方には、正社員が取材をしたか、下請け会社が取材をしたかなんて、分からないんですよ。

だから下請け会社の人とか、アルバイトの人がTBSっていう、腕章をつけたり、フジテレビっていう腕章をつけたりとかして、取材をしてるケースとても多いんです。

フジテレビのニュースって言うと、フジテレビの正社員が取材したニュースだと、みんな勘違いしてます。

そんなわけないじゃないですか。
フジテレビの下請け会社の人、アルバイトの人が作っているニュースっていうことなんです。

フジテレビの正社員、自らが自分の責任を持って、報道しているニュースではない!っていうことなんですよ。

テレビ朝日のニュース番組は、テロップに間違いが多いなぁと思う方多いと思います。仕様がないんです。

アルバイトがテロップを打ってるんです。テレビの報道を信頼しない人が増えた、というのは、こういう背景もあるんだと思います。

ジョブ型雇用になると、どうなるかと言うと、取材をする人は時給いくら、テロップを打つ人は時給いくら、というふうになります。

より正社員が取材をしていく、というケースは無くなっていくと思われます。

メリット2 パワハラやセクハラが減る

パワハラが無くなる、セクハラも減る、ということです。
成果物に対してお金が支払われるということになれば、パワハラも減ります。

俺は偉いんだから言うことを聞け、というのはマネジメント力が無い、ということになってしまいます。

パワハラ型の上司っていうのは、リモートワークになって全部録画されてしまうと、一掃されることになります。

気合でやれ、気合で!という上司は、具体的に何をどうやったらいいか、指示をしていないという上司なので、ダメだということがバレてしまうんです。

いずれは部長、課長も、ジョブ型になります。

いいマネジメントができる部長がいると言ったら、そういう人を外注でお願いして、部長をやってもらう、ということにもなるんです。

昔だったら正社員として頑張って、35歳なんでそろそろ課長、40歳なんでそろそろ部長か、というふうになりました。

そういった年功序列で、部長・課長になっていくのが、当たり前だったんですけれども、マネージメント力だけで、評価するとなれば、25歳でマネジメントができる人だったら、その方でいいですし、さらに給料が安い部長、給料が安い課長というのを外注先から引っ張ってきたら、正社員じゃなくてもいいということになるんです。

セクハラというのも、メンバーシップ型だから起きたわけです。

みんなで一緒に集まってやろうよとなるから、セクハラが起きます。

でもここからここまでが仕事ですよとなれば、セクハラは業務の中に入っていないので、必要がないですよ、ということになります。

セクハラされる部分は、業務内容とは関係ないので、別にメンバーでもないんだから、完全にアウトだということになります。

仕事の成果しか求められないわけですから、人間性とか、可愛いとか、イケメンとか、そういったことも、どうでもよくなるんです。

メリット3 リモートワークとの相性が良い

コロナでリモートワークが中心になりました。なのでここからここまで頑張った、という成果も把握しやすくなったんです。

パワハラも証拠が残ってしまう、だからできないということになります。セクハラもリモートだったら、そもそも触れません。

触れないんだったら、せめてセクハラ発言でも・・・という方、未だにいるらしいんですが、それも証拠が残ってしまうので良くないです。

会社に出社するという、文化があったから、メンバーシップ型は成り立っていたということがあります。

でも人と会わない、出社もしない、ということになれば、ジョブ型の方がいいんじゃないか、という流れは止まらないと思います。

メリット4 働かないオジサンがいなくなる。

働かないオジサンがいなくなる、ということです。年功序列で働かないけれども、お金がもらえるという、おじさんいっぱいいます。

どの企業にもいます。大手企業とても多いです。

以前、僕大企業の方と、異業種交流会で会ったことあるんですけれども、全く仕事ができるという方ではありませんでした。

40代、50代で、本当に仕事ができないな、という大企業の方、何人も会ったことがあります。

学生時代には優秀だったから、大手企業に採用されたのではないかと思うんですけれども、何十年もぬるま湯にいたせいか、何もできない人達になっているんです。

ジョブ型になると、働かないオジサンがいなくなるので、会社として、とても健全な体制になっていきます。

メリット5 好きな仕事を選べる

好きな仕事を選べるようになる、ということです。

今までは総合職で新卒一括採用が行われていました。研修期間があって、その後に経理部に行くのか、営業部に行くのか、企画部に行くのかというのは、会社の都合によって決められていました。

僕は企画部に行きたいです、と言ってもお前は経理で修行を積んでからだな、と言われたりします。

こういったことが、もう無くなるということです。

僕はアナウンサーの時に、報道部には行きたくないなと思ってました。

そもそも取材が嫌いだったんで、やりたくなかったんです。
アナウンス部に所属はしていたんですけれども、スポーツが嫌いなので、スポーツ実況もやりたくなかったです。

野球実況だけは好きなんですけど、それ以外は全く好きじゃなかったんですよね。

僕がやりたかったのは、ラジオのパーソナリティで多くの人を勇気づける、そんな番組だけがやりたいと思ってました。

だからそれ以外の仕事は、我慢して折り合いをつけてやる、というスタンスでした。

でもジョブ型雇用だったら、好きな番組だけを担当して、それ以外のことはしない、ということができたと思います。

メリット6 専門性

専門性を高められるということです。5年経理、5年営業、5年総務、という人がいます。

そういう人は残念ながら、ジョブ型雇用ではスキルがない人だ、と言われるようになります。

経理だけを10年、経理だけを20年やってます、という人が、評価される時代です。専門性をずっと高めていける、ということになります。

メリット7 自由な働き方

働き方が自由になるということです。朝型でも、夜型でも、どっちでもいいんです。

働く人の中には、朝型の人もいれば、夜型の人もいます。
朝型の人は、朝5時に起きて仕事をしてもいいですし、昼まで寝ていたい、お昼の間は仕事したくない、という人もいます。

そういう人は、夜に仕事をすることができるようになるんです。毎日仕事をしたくない、というのも大丈夫です。

成果を上げてくれさえすればいいので、3日集中して5日分の仕事をしてしまって、4日間休めば、週休4日になることもできます。

もしくは毎日4時間だけ仕事をします。その代わり週休0日です、と言う働き方でもいいということなんです。

ゲームをしながら仕事をしたい、という人もいれば料理をしながら、仕事をしたいという人もいます。

音楽を聴きながら仕事をしても、ダンベルを上げながら仕事をしても、OKなんです。

場所に関しても、家で仕事をしたいという人もいれば、カフェで仕事をしたいとか、公園で仕事をしたい、海外のビーチで仕事をしたい、という人もいますが、それもOKになります。

成果さえ上がっていれば、それでいいので働き方がとても自由になるんです。

これがメリットになります。

では7つのデメリットを一つ一つ見ていきましょう。

デメリット1 スキルがないと雇ってもらえない

スキルがないと、そもそも雇ってもらえないということです。

新卒一括採用で研修があって、という時代ではないです。そもそもスキルが無いということであれば、採用されなくなります。

無料で研修をしてもらって、という時代ではなくなります。マニュアルを渡されて、この通り仕事ができますか、出来なければ結構です、と言われるだけです。

自分がスキルを得ていくためには、自腹で研修をする必要が出てくる、というわけなんです。

デメリット2 常に解雇される可能性がある

いつでも解雇される、ということです。

今までは、このプロジェクトが終わったら、次にあなたはこのプロジェクトをしてくださいね、というふうに、会社が割り振ってくれました。

ですがジョブ型だと、その人に最適な仕事だけが与えられる、ということになります。

例えばインドネシアの、事業を撤退して、ロシアの事業をやります、と言った時にインドネシアで雇用していた1万人を、そのままロシアに行ってくれ、というわけにはいきません。

これは無理ですし、意味がないです。1万人を解雇して、また1万人を雇うということになります。

これと同じように、プロジェクトごとに人が入れ替わっていくというのが、当たり前になります。

なので常に2つ3つのプロジェクトを同時に動かしている人が、一番収入的には安定する、ということになります。

お中元を上司に送るという、習慣もなくなります。あいつはお中元を送ってくるから、また雇ってやろうという時代ではないです。

今までは仕事ができなくても、生きていけたんですけれども、これからは仕事ができない人は、生きていけないということになります。

派遣切りという言葉もなくなります。正社員派遣社員と区別がなくなって、いつでも解雇されるようになれば、派遣切りとは言わなくなるんです。

ジョブがなくなったので、仕事がなくなるというだけになります。

今コロナで派遣切りが酷い、というふうに話題になっているんですけれども、そもそも毎月のように、解雇、雇用、解雇、雇用ということが続けば、それはもう派遣切りではなくなってくる、ということなんです。

デメリット3 福利厚生が無い、雇用保険も無い、ボーナスも無くなるということです。

その仕事の成果に対してだけ、お金が支払われるので福利厚生とか、そういったものは無くなります。

大企業と仕事をしたから、大企業の別荘を使えるとか、そういったことも無くなります。

雇用保険も無いです。毎月のように仕事ができて、仕事がなくなるというわけですから、雇用保険という制度もいずれ無くなっていくと思います。

ボーナスって言うのは、この会社にいてくれてありがとうという、所属に対して、支払われることが多いので、メンバーシップ型には、ボーナスがあったんですけれども、ジョブ型には基本的にボーナスはありません。

なのでクレジットカードのボーナス払いとか、そういったものも無くなっていくと思います。

全員がフリーランス状態で、仕事をしろということです。

デメリット4 仕事ができる人とできない人との格差が広がる

ここからここまで与えられた仕事をしたら、それ以外の時間は自由ですよと言うと、じゃあ他の勉強してスキルアップをしようとか、そういった人は、収入がどんどん上がっていきます。

でもそれ以外の時は、遊んでいようという人は、どんどん仕事が無くなっていきます。

普通の人は、8時間かかるという仕事を、6時間でできるようになれば、2時間その人は自由時間ができます。

他の人は8時間かかるのに、自分だけ12時間かかってしまったら、残業代は出ない、ということになります。

優秀な人は空いている時間で、副業ができたり空いている時間で勉強ができたり、いうことになるんですが、優秀ではない、仕事ができないという人は、仕事に追われていっぱいいっぱいになります。

どんどんスキルが上がっていって、優秀になっていくという人は、どんどん高い賃金で雇われていく、ということになります。

でも優秀ではなければ、低賃金な仕事しか残っていないよ、という時代になるということです。

学歴が関係ないので、学校名で採用されなくなる、ということです。頑張って東大にいった、頑張って慶應に行ったんだ、と言っても、関係ないです。

ここからここまで、仕事ができるかどうか、それしか見られないということになります。

イケメンだったら採用される、美人だったら採用される、というのも減っていくでしょう。

リモートワークなので、カメラをオフにして仕事をしてしまったら、誰かも分からなくなります。

成果物さえ上げてくれればいい、というドライな形になりますので、学歴も関係ない、ルックスも関係ない、ということになります。

今まで学校で頑張ってきたことは、何だったんだ!ということになります。真面目に頑張っているというのも、全く関係ないです。成果を上げてくれるかどうかです。

デメリットの6つ目、家族手当、家賃手当が無くなる、社宅も無くなるということです。

今までは家賃手当がありました。

あなたはメンバーなんです。仲間なんです。だから家賃も補助しますよ、家族が増えたら、子供1人に付き1万円給料アップですとか、仲間なんで住む家も提供します。社宅に住みましょう、社宅は月4万円の家賃でいいですよっと、そういう時代があったんですが、それが無くなるということです。

メンバーシップ型だと、7人家族、10人家族とか、そういった人が、給料が高いっていうこと、ありましたよね。

でも仕事の成果に対する、給料になれば、そういったことは無くなります。大家族の人は突然収入が減る、というのが、ジョブ型雇用です。

デメリット7

過去に頑張ったことが、意味が無くなる、ということです。

今までの時代は、今までここまで、頑張ってきたんだから、ということが評価されました。会社のために今まで尽くしてきたんだ、という忠誠心も評価されました。

でもジョブ型だと、ここからここまでの契約に、則った行動をしてください、と言うだけです。過去は全く関係ありません。

ジョブ型の闇というのは何かというと、必ずライバル会社から、潜入して来い、情報を横流ししろー、という人が現れてくるということです。

ライバルからのスパイも、多くなってくると思います。

忠誠心で仕事をするわけではないので、成果物に対してであれば、スパイで入ってこようが、成果を上げてくれれば構わない、ということになります。

もちろん秘密保持契約は、絶対にあります。ですが、そんな契約守らない人が、とても多いと思います。

なぜならジョブ型っていうのは、人間性ではなくてここからここまでの、成果を上げたかどうか、ここしか見られないからです。

トヨタで設計をしていました。ホンダさん、雇ってくださいと言ったら、どうしたらいいんでしょうか。

秘密保持契約があるから、他社には行ってはいけないという、契約を結ばせることはできないと思うんです。

なので企業側には、自由に人が出入りできるような、そんな状態を作っていくことが求められます。

一度仕事が終わったら、その会社への恩義も忘れて次の会社に移っていく、これがジョブ型雇用です。

過去の貢献度、全く認められないというのは、きついなぁと思います。

以上7つのメリットと、デメリットがあるので、理解していただけたらと思います。

③奴隷ではなく、王様の人生を送ろう

ここまではジョブ型雇用の採用される側のメリット、デメリットを見て行きました。

ですがここまで説明してきて、全てを全部否定させてください。

人生において誰かに採用される、そんなことにこれっぽっちも意味はないです。

世の中には王様と奴隷しかいないからです。

ジョブ型雇用も、所詮奴隷です。メンバーシップ型雇用も、所詮奴隷なんです。

シェイクスピアの言葉で、King or Bornという言葉があります。

王様か奴隷か、ということです。

あなたは王様の人生が奴隷の人生か、どちらかを選べということです。

人に雇われるのではなくて、人を雇う側にならないと、王様にはなれません

今まではメンバーシップ型の奴隷が多かった、これからはジョブ型の奴隷が増えるぞ、というだけです。定年まで雇ってあげるから、王様である俺の言うことを聞け!というのが今まででした。

転勤があったら転勤しろ!営業部から企画部に行け!と、命令を聞かされていたわけです。部長・課長というのは、奴隷の長、奴隷のリーダーだということです。

奴隷の夢っていうのは、王様になることではないんです。奴隷のリーダーになるのが、奴隷の夢なんです。

だからメンバーシップ型から、ジョブ型へ っていうのは、メンバーシップ型の奴隷から、ジョブ型の奴隷に移行しますよ、ということなんです。

サラリーマンとして雇われたい、派遣社員として働きたい、という人が多いということは、それだけ奴隷志望の人が多い、ということなんです。

国家公務員は国家の奴隷です、地方公務員は地方の奴隷です。
地方公務員は、地方公共団体の奴隷だということです。

では奴隷でなくなるためには、どうしたらいいのか。

社長になることです。

もしくは一歩譲って、社長の側近になることです。

王様と王様の側近だけが、いい思いができる。これが社会だからです。

中国では、国家主席と共産党のメンバーが、いい思いができます。会社でも社長と取締役が、いい思いができます。

これからは、社長と社長に忠誠を誓った3人まで、この4人体制っていうのが、主流になっていくと思います。

具体的には桃太郎と同じです。

まず、桃太郎というリーダー王様がいます。そしてイヌ、サル、キジがいる、というスタイルです。

それ以外の人が必要になったら、ジョブ型で雇う、ということをすればいいだけです。

船に乗ると言う必要があるときは、船乗りの人を雇えばいいですし、山に行くぞという時は、山に強い人を雇えばいいんです。

経営コンサルタントの神田昌典先生は、起業家、実務家、管理者、統合者、というこの4人が会社には必要だ、ということを提唱していました。

起業家というのは社長ということです。実務家は実際に実務をこなす人、管理者というのは、経理を行う守りの専門家です。統合者というのは、ムードメーカーで組織を楽しくしていくという役割です。

これからは会社に必要なのは、この4人だけでいいということになります。

なので、あなたとしては、まず社長になることが一番です。

もしできないのであれば、実務家になるか、管理者になるか、統合者になるかという側近になる道を選ぶ、これしかないです。

ドラゴンクエストで言えば、勇者、戦士、僧侶、魔法使い、というパーティーですね。僕の会社の場合は、起業家が僕で、実務家で金澤君という秘書います。

そして管理者としては、外注ではあるんですが、友達の税理士が入ってくれています。

統合者はいないという体制です。

秘書の金澤君が、すべて実務をこなしていて、人手が足りない場合は、外注先に仕事をしてもらうように手配してもらってます。

この体制で年商1億でも、年商3億でも、年商10億でもできるように体制を作っています。

まず、あなたは王様の人生を選ぶ、ということが大切です。

どうやったらジョブ型で、雇ってもらえるだろうか、ではなくて、自分の場合は何をすれば成功できるのかという、スイートスポットを知って、自分が王様になっていくことが重要です。

スイートスポットが分からないということは、何の王様になっていいか分からないということです。

人材派遣会社の王様になるべきなのか、プログラミング会社の王様になるべきなのか、分かっていないということです。

何をしたら成功するのかが、分かっていない。

王様には誰も付いて行きません。あなたでもそんな王様には、付いて行きたくないと思うはずです。

多くの人は、王様の人生を選択しません。奴隷として、どうやったら雇ってもらえるんだろうか、とばかり考えています。

なぜかと言うと、奴隷の方が何も考えなくていいから、楽だからです。

思考を放棄して、生きられるからです。

それに引き換え、王様は大変です。いつも考えていなければいけません。いつ外敵が襲ってくるかもしれません。

つまり、いつライバル企業が現れるかもしれない、ということです。いつ内乱が起きるかもしれない、いつ裏切り者が現れるかもしれない、ということです。

いつ社会情勢がゴロっと変わるか、それにも適切に対処していかなければいけない。

コロナで半年間ロックダウンがあろうが、生きていかなければいけないということです。

奴隷の人生ではなく、王様の人生を生きる。

奴隷の人生って情けないと思いませんか?

大企業に勤めるというのは、大きなお屋敷の奴隷になる、ということです。いっぱい給料がもらえる会社に勤める、というのは、給料が高いお屋敷の奴隷になる、ということです。

給料が高ければ、奴隷でもいいじゃないか、という人はとても多いです。うちの会社は自由なんだ、というのは、自由なお屋敷の奴隷になる、ということです。

いくら自由を与えられても、奴隷は奴隷です。

メンバーシップ型のお屋敷の奴隷から、ジョブ型のお屋敷の奴隷に変わるっていうのは、奴隷にとっては不安かもしれません。

ですが、王様にとっては、メンバーシップ型から、ジョブ型雇用になるって言うのは、とても歓迎すべきことです。

優秀な奴隷をより簡単に雇えて、より簡単に解雇できるからです。

あなたには2つの選択肢があります。

奴隷の人生を選ぶか、スイートスポットを見つけて王様の人生を送るか。

これです。

この2つどちらを選んでもあなたの自由です。

一度きりの人生です。

何も奴隷の人生を選ぶことはないと思うのですが、いかがでしょうか。是非あなたには、王様としての人生を送って欲しい、と思います。

今回はジョブ型雇用って何?奴隷の人生ではなく、王様の人生を送ろう!というテーマでお届けしました。

人生を変える3つのポイント

①コロナ時代の新用語ジョブ型雇用って何?メンバーシップ型からジョブ型の雇用になる

②ジョブ型雇用の7つのメリット7つのデメリット

③奴隷ではなく王様の人生を送ろうということを伝えしました。

今回もご視聴、ありがとうございました。

人生を変える学びがあったという方は、高評価とチャンネル登録よろしくお願いいたします。

石井貴士チャンネルメンバーシップ

【人生が変わる14分】未来人技術2227の予言と石井貴士の予測がほとんど同じ件について。徹底検証!

  • 未来人技術2227について知りたい人
  • 石井の予測とほぼ同じ予言をしている未来人について知りたい人
  • 未来人技術2227の予言を石井貴士に解説してもらいたい人

人生は変えられる 石井貴士です。

今回は徹底検証、未来人2227の予言と石井貴士と予測がほとんど同じ件についてということで、お伝えしていきます。

チャンネル登録がまだの方は、是非チャンネル登録もよろしくお願いいたします。

この動画を観ることであなたが得られる未来、それは未来人技術2227の予言と石井貴士の予測を比較できる、という未来です。

未来人2227という方がいるんですが、なんと石井貴士の未来予測とほぼ同じ予測をしている方なんです。

いや彼の場合は予測ではなく予言です。

そんな中彼のアカウントが、9月に入って削除されました。未来に帰ったと言われています。

今回は彼の8月までの予言について、石井貴士の予測と比較をしていきますので是非この動画最後までご覧ください。

まずは結論からいきましょう。

今回の動画から学べる、人生を変える3つのポイント。

その①未来人技術2227ってどんな人?

②過去を徹底検証 未来人2227の予測と石井貴士の予測

③未来を徹底検証 未来人2227の予測と石井貴士の予測

ということをお伝えしていきます

この動画はどんな人に、とって有益なのかと言うと、未来人技術2227について知りたい人、石井の予測とほぼ同じ予言をしている未来人について知りたい人、未来人技術2227の予言を石井貴士に解説してもらいたい人です。

なぜなら未来人2227という方、僕とほぼ同じ予測をしているんです。

予言という形でしています。

彼の場合は予言で、僕の場合は歴史的な観点。そして占星術的な観点からの未来予測です。

石井さんとほぼ同じ、予測をしている人がいます。
という報告を受けて今回僕調べました。

そうしたらなんと、僕よりも先に日付を予言して的中させていることもあったんです。

僕より先に予言をしている、ということになると石井貴士がパクったと言われても仕方がありません。

とても困りました、でも信じてください。僕は8月中旬になって初めて、彼のツイッターを見たんです。

彼が石井をパクっている可能性ありません、僕が彼をパクっている可能性、これもないということはわかってください。

予言の日付は、たいてい僕よりも前に行われています。

僕が疑われそうです。

お互いパクっている、ということはないんですけれども、もしかしたら同じ時空に対してチャネリングをしている、という可能性はあります。

なので今回は彼の予言を、検証していきたいと思います。

今回なぜこの動画を、撮ろうと思ったのかと言うと、僕は予言が嫌いだ!というスタンスでずっと一貫しているんですけれども、内容が僕の予測とほぼ同じだ、という未来人がいる、という報告を受けたからです。

予言ていうのはデマなので、拡散させてはいけません。

予測っていうのはあくまでも予測なので、どんどん拡散していただいて大丈夫です。

だから僕の動画を拡散させて、あなたが罪に問われるということはないと思います。

なぜかと言うと予言ではなく、予測をしているだけだからです。

そんな中予言と予測違うんですけど、内容がほぼ一緒の方がいる。
ということが分かったんです。

日付も僕と同じで、正確にドンピシャに当てていたりしています。そしてなんと9月に入って、彼のアカウントが削除されたんです。

なのでこのタイミングで、彼の予言を検証していきたいと思います。

今回の動画、予言を取り扱う動画ではあるんですけれども、煽ったりする動画ではありませんので、安心して最後までご覧ください。

では人生を変える3つのポイント、具体的に一つ一つ見ていきましょう。

①未来人2227ってどんな人?

未来人の方、名前は技術2227という方です。別の宇宙から来た未来人、ということだそうです。

私はこの空間を調査しに来ました。この空間にいる人類はいずれ滅亡します。

ウイルスによって滅亡します、そのウイルスはコロナではありません。
ですが滅亡するので、私の言うことを聞いてください、ということなんです。

とは言え100年以内に滅亡する、ということではありませんので、安心してください。

いずれのいずれウイルスで滅亡するというだけです。

4月3日の時点の予言で、緊急事態宣言は4月7日からだ、そして女性芸能人が感染するが、大したことはないという、予言がありました。

そして本当に緊急事態宣言が4月7日に来た。森三中の黒沢さんが感染したが、大したことがなかった。この2つが的中したということで、有名になったんです。

他には10月には東京から離れて、という予言があったんですけれどもこれは時間軸がずれたので、11月に東京から離れてということに変わった、というふうに言っています。

彼はいろいろ予言をして的中させて、9月にアカウントを削除した、ということなんです。未来に帰ったということになっております。

②過去を徹底検証 技術2227と石井貴士の予測ということを伝えします

では彼の過去の予言と、僕の予測を比較していきましょう。

技術2227の予言、4月3日の時点の予言で、緊急事態宣言は4月7日からそして1ヶ月以上延長される、という予言がありましたが的中しました。

一方、僕の未来予測なんですが、緊急事態宣言が発令されるのは4月7日だ、というのは的中させていて緊急事態宣言は5月31日まで延長される、というところも僕はドンピシャで予測していました。

ここは僕の方が正確な予測だった、というふうに思っています。

で、この緊急事態宣言に関しては、全くのロジカルな予測で、占星術の予測でも何でもありません。

緊急事態宣言が発令されるとしたら、お尻はいつなのか終わる時期というのは、5月6日ゴールデンウィークに、多くの人が出歩かないということが重要だったので、5月6日が最後。

そこから1ヶ月前ということで、いつからなのかな?ということを予測しました。

4月の4日 5日が週末でその状況を見て、6日の月曜日に判断して7日から発令、というのがロジカルな予測だったので、ここからというふうに予測しました。

緊急事態宣言が延長されて終わるのが5月31日だ、というふうに予測したんですが、これは本当だったら6月6日 6月7日までのはずだったんですが、そこ一週間前倒しにして5月31日とすると切りがいいので、ここまでなんじゃないかなというふうに予測していました。

これは僕が占星術で見たのでもなんでもなくて、ただのロジカルな予測でした。

コロナの終息時期について

ではコロナの終息時期について技術2227の予言を見ていきましょう。

コロナの終息時期は、2021年3月下旬と予言しています。これも僕と一緒です。

僕はスペイン風邪との比較動画を2020年3月29日に出しているんですけれども、2021年3月末に最短でコロナが終わる、というふうに言っていたんです。

コロナなんてすぐに終わるよ、大したことないとみんなが言っていた時に、僕と京都大学の山中教授だけが、2021年3月末までコロナが続くというふうに言っていたんです。

もちろんその3月の後にもう1回、小さな波が来て終わるって言えば終わるんですけれどもコロナの大きな波というのは、2021年3月末で終わるというふうに僕は予測しています。

技術2227は2021年3月下旬僕の未来予測は2021年3月末でコロナが終息するなので、これはほぼ一緒だと思っていいと思います。

下旬という言い方と、末という言い方が違うだけです。なぜなんでしょうか。

僕はパクっていません、彼も僕をパクっていません。僕がチャネリングをしている場所が、一緒だとしか言いようがありません。

彼の予言と僕の予測が、的中すると仮定するとコロナの終息時期というのは、2021年3月末ということになります。

③未来を徹底検証 技術2227の予言と石井貴士の予測をお伝えします

技術2227の予言によれば、次に緊急事態宣言が発令されるのは、9月9日か9月19日だと8月3日の時点で予測しています。

9月9日というのは、もう過ぎていますので当たっていません。
ですが9月19日というのは、僕の未来予測と全く同じ日付です。

彼が予言を出したのが8月3日で、僕が動画を出したのが8月16日なので、僕よりも先に彼の方が日付を予言しているんです。

僕は彼を参考にした、ということは全くございません。

東京から離れることについて

そして彼の10月に東京から離れてという予言があったんですけれども時間軸が変更しました。11月は東京から離れてください、となりましたということです。

ちなみに11月に東京から離れてというのは、コロナでも自然災害でもありません、と言っていました。

どんな時間軸の変更があったのかというと、中国 北朝鮮 韓国は、悲惨なことになります。アメリカ、インドを中心に世界の影響があります。世界の中心は、アメリカ インド 日本になります、というふうに言っています。

第三次世界大戦はあるのかと言うと、あるけれども第二次世界大戦ほどの被害はない、と彼は言っています。

これも僕の予測と全く一緒です。僕の第三次世界大戦の動画、是非観てみてください。

これは僕の動画の方が、先だったと思うのでもしかしたら僕が時間軸を何か、動かしてしまったんでしょうか。わかりません。

ちなみに彼によれば南海トラフが起きるのは、2022年5月15日23時57分08秒、被害規模24万人と正確に言っています。

そんな中、僕は覚醒のゲートが完全に閉じるのは、2022年5月11日だ、というふうに言っています。

なぜなら木星が魚座に入る時期が、ここで終わるからです。覚醒のゲートが閉じて、4日後に南海トラフ、このあたりも僕の占星術的予測と似ているなと思います。

ゲートが閉じるというところが、南海トラフに変わると言っているだけですね。

東京オリンピックについて

では2021年の東京オリンピックが、開催されるのか。
無事に開催されて、無事に終了すると言っています。

これも僕が以前言っていた、未来予測と同じです。

僕は規模が縮小されて、なんとか形だけはやったことにする、というふうに予測をしているんですが、彼もほぼ同じ予測をしているということです。

今の時点では、2021年のオリンピックやるはずないよ、と思っている方が多いと思います。

そんな中、彼も僕もやるんじゃないの?と言っているということです。

でも一つ言い訳させてください、時間軸がずれる可能性もありますので、そしたらオリンピック開催されない可能性も、もちろんあります。

首都直下型地震について

では首都直下型地震はいつなのか、と言うと2227年時点でも、発生していないと答えています。

僕は政府は30年以内に70%、と言っているのを論理的に信じているんですが、その代わりに相模トラフ巨大地震が、10月に来るかもしれない、ここ1年以内に来るかもしれないということは思っています。

なのでこの首都直下型地震については、どう信じていいのかは分かりません。

首都直下型地震は来なかったけれども、相模トラフ巨大地震、令和関東大震災が来た、ということかもしれません。

ギナラウイルスについて

2021年1月にギナラウイルスが到来して、人類最大レベルの危機を迎えるというふうに言っています。

これも僕と同じです。

ギナラウイルスが1月に感染が拡大して、2月に死者のピークがやってくる、という未来予測をしています。これも僕と同じすぎます。

でも技術2227は、僕と同一人物ではありません。

富士山はいつ噴火するのかと言うと、2050年だと僕はいつ噴火してもおかしくないな、というふうに思っているんですけれども、首都直下型地震 南海トラフ 令和関東大震災が来た、1ヶ月半後くらいかなというのが、僕のロジカルな予測です。

富士山の噴火の予測っていうのは、山体膨張というシグナルがあるんですね。

山そのものがぷくっと膨れ上がると、その状態が確認できたら、もうヤバいなということなんで、噴火に関しての予測っていうのは、特に必要ないかなというふうに思っています。

なぜかと言うと、気象庁が教えてくれるからです。

ゴジラが出現する?

あと彼が言っているので、話題になっているのが2097年にゴジラと同等の怪物が出現しますこれにより南アメリカが壊滅します、ですが核兵器によってその怪物は死滅するだろう、というふうに言っているんですね。

このゴジラの出現ということも言っているので、本当なの? そんなことがあるはずがない!というふうに、いろんな人から言われていました。

僕はさすがにゴジラが来るという、未来予測はできません。

すいません、こんな感じで僕と彼の比較をしてみたんですが、かなり似ていると思います。

おそらく同じ時空から来ているのか、同じ時空にチャネリングしているのかというくらいに似ています。

彼と僕の共通するところがあるとすると、9月19日緊急事態宣言発令、11月に第三次世界大戦が始まるが、それほど被害は大きくない。彼は11月とは言っていませんが、僕はタイミング的に、11月3日以降じゃないか、というふうに踏んでいます。

2021年1月にギナラウイルスが到来して、感染が拡大して2月に一番被害が大きくなる、コロナウイルスは2021年3月に終息する、という感じです。

当たってほしくないことばかりだ、と思うんですが僕は僕なりに、自分の予測に従って行動していきたいな、と思っています。

彼はもう未来に帰ってしまった、ということで僕だけが同じ未来にチャネリングをし続けることになります。

僕のこれからの未来予測も、楽しみにしていてください。

今回は徹底検証、技術2227の予言と石井貴士の予測がほぼ同じ件について、ということでお伝えしました。

今回の動画から学べる、人生を変える3つのポイント

①未来人技術2227ってどんな人?

②過去を徹底検証 技術2227の予言と石井貴士の予測

③未来を徹底検証 技術2227の予言と石井貴士の予測ということを伝えしました

今回もご視聴ありがとうございました。

人生を変える学びがあったという方は、高評価とチャンネル登録、よろしくお願いいたします。

石井貴士チャンネルメンバーシップ

【人生が変わる19分】次のロックダウン(緊急事態宣言)は、2020年9月19日だ!? 家から一歩も出られない半年間がやって来る?コロナ第二波に備えよ!

  • コロナはもうじき終わるんじゃないの?と楽観的に思っている人
  • 次のロックダウンはいつなのか知りたい人
  • 次のロックダウンが9月19日からだという根拠を知りたい人です。

人生は変えられる、石井貴士です。

今回は、次のロックダウンは9月19日だ、家から一歩も出られない半年間がやってくる?
というテーマでお届けします。

チャンネル登録がまだの方は、ぜひチャンネル登録も、よろしくお願いいたします。

この動画を見ることで、あなたが得られる未来、それは、次のロックダウンは9月19日土曜日だという根拠がわかる、という未来です。

感染者数が毎日増えている、日本はすぐにロックダウンすべきだ、という意見があります。

全く間違っています、そうではないです。

次のロックダウン、来るのは9月19日土曜日だと予想しています。

インフルエンザは夏に弱く、冬に猛威を振るうんです。
なので、夏にロックダウンをしても、ほとんど意味がありません。

あくまでも冬に備えての、ロックダウンをすべきです。

今は、コロナの第一波が収束しつつある時です。

感染者数が増えていても、死亡者数は減っていますので、
今は、収束している時期だと思って下さい。

8月は、経済を活性化させておくべき時です。

では、次にロックダウンが来るとしたら、、いつなのか、それは9月19日土曜日が本線だと思っています。

その理由をお伝えしていきますので、是非この動画最後までご覧下さい。

まずは、結論からいきましょう。

今回の動画から、学べる人生を変える3つのポイント

その1  次のロックダウンはいつなのか9月19日土曜日だという根拠をお伝えします

その2 コロナの第二波は9月から2021年3月まで25万人の感染者数推定死者数6万2,500人の根拠は?

3 9月からは食料危機がやってくる対策は二つ1ヶ月分の備蓄と家から一歩も出ないビジネスモデルを持て

ということをお伝えしていきます。

この動画はどんな人にとって有益なのかというと、コロナはもうじき終わるんじゃないの?と楽観的に思っている人、次のロックダウンはいつなのか知りたい人、次のロックダウンが9月19日からだという根拠を知りたい人です。

なぜなら次のロックダウンは、9月19日土曜日からだなと思って、生活している人があまりにも少ないからです。

ロックダウンは、もう来ないんじゃないの?と楽観的に考えている人もとても多いです。

国内第一波の時に、ロックダウンがあったわけですから、国内第二波が来た時に、ロックダウンが行われる、これは当たり前のことです。

そして9月からの第二波、猛毒化すると言われています。

今回第一波の致死率が5.2%だったので、その5倍の致死率25%になることも予想されます。

とても怖いです。

注意しすぎるに越したことはありません。

今回なぜこの動画を撮ろうと思ったのかというと、ゆでガエルになりそうな人が、あまりにも多いからです。

8月に第一波が収束して、第二波が9月からやって来る、にもかかわらず、まだ大丈夫、 まだ大丈夫、と言って営業を続けているお店がとても多いんです。

次の第二波が来た時にロックダウンが来ても、あなたのお店は続けられるんでしょうか。

しかも第二波は猛毒化するわけですから、第一波の時のロックダウンよりも、さらに長くロックダウンが続く可能性もあります。

僕は最長6ヶ月だと思っています、店を半年間閉じても続けていくことが出来る、そういったお店であれば、今継続していくことはいいことだと思います。

ですが半年店をやってはいけないと言われたら、潰れるに決まっているじゃないか、というお店ばかりだと思うんです。

9月19日からロックダウンが来る、と仮定して、今から備えて行く、そういった人が一人でも増えればいいな、と思って今回の動画撮影しています。

是非最後までご覧下さい。

では、人生を変える3つのポイント、具体的に一つ一つ見ていきましょう。

1  次のロックダウンはいつなのか9月19日土曜日だという根拠をお伝えします

今度のロックダウン、2020年9月19日土曜日から、というのが濃厚だと僕は思っています。もちろん前日の18日になるかもしれません。

1日ずれたじゃないかと、後から言われるのも困るので、1日前になる可能性もある、とお伝えさせて下さい。

ではなぜそういったことが言えるのか、コロナの感染者数のグラフを見ていきましょう。

感染者数だけを見ると、第二波が来てるじゃないか、と思うかもしれません。
ですが騙されないで下さい、これはあくまで感染者数のデータです。

感染者数っていうのは、全く意味がないデータなんです、というのも、1万人感染して1人亡くなる、という場合もあれば、10人感染して10人亡くなる、という場合もあるからです。

大切なのは死者数です、死者数を表したグラフがこちらのグラフです、これを見ると第一波は収束しているんです。

インフルエンザは、熱に弱く冬に強い、こういう特性があります。

子どもの頃を思い返して下さい、7月にインフルエンザで学級閉鎖、あったでしょうか。

11月、12月、1月、2月、この辺りで学級閉鎖が起きたんではないでしょうか。

では2020年9月からの第二波、どうなるのか見ていきましょう。

今度は1918年から19年のスペイン風邪のデータと照らし合わせて行きます。

スペイン風邪は、9月から第二波が始まって、10月に感染者数がピークを迎えました。

11月に死者数がピーク、12月に少し死者数が減って、1月にもう1回ピークが来て、2月 3月にかけて収まっていくという形でした。

もし、今回も同じ様に第二波が来ると、仮定するとどうなるのか、いかに10月の感染の拡大を阻止できるか、これに懸かってきます。

そうなると9月19日土曜日からの連休、ここの移動制限を掛けていく、ということが一番重要になってきます。

とはいえ、連休だから金曜日から出かけちゃう、という人もいると思うので、前日の18日からロックダウンになる、という可能性も否定できません。

歴史から考えて、一番良いロックダウンのタイミングというのは、9月19日からだということになります、では9月19日に、緊急事態宣言が発令されなかった場合、次のタイミングはいつなのか、次は10月31日の土曜日になります。

11月3日に休日がありますので、その前の土曜日からロックダウンをして行こう、ということになるはずです。

僕は11月3日から、第三次世界対戦が起きていく、という予測もしていますので、戦争が始まるので家にいろ、という形のロックダウンと、同時に行われる可能性もあると思っています。

とはいえ、コロナに関しては10月31日からでは、正直遅いです。

10月に感染が拡大して、どうしようどうしようとあたふたして、ロックダウンしていく、というのが10月31日ロックダウン、ということになります。

11月に入ったら完全にアウトなので、その前にロックダウンしていく、という追い詰められてのロックダウン、ということになります。

そしてさらに、後手後手にロックダウンが回ったとしたら、どうなるでしょうか。

今度は11月21日、土曜日からのロックダウンになります。

連休が始まる初日の土曜日ですね、もう11月に死者数が増えている、死者数が1万人になる、2万人になる、3万人になる、どうしようという感じで、もう手遅れ状態でのロックダウン、これが11月21日、ロックダウンというシナリオです。

実害が完全に出てしまったので、仕方なくロックダウンをするというケースです。

これは本当に、勘弁してほしいなと思います。

どうせロックダウンをするんだったら、9月19日にしておけばよかったのに、ということになります。

なのでロックダウンのタイミングとしては、9月19日土曜日がベスト、後手後手に回ったとして、10月の31日、もうアウトだ、死者数が数万人になった。

どうしよう日本は壊滅する、という時点でのロックダウン、それが11月21日からということになります。

とはいえ僕の予測、他にも色々な予測がありまして、それまでに首都直下型地震が起きる、
南海トラフが起きる、というふうに思っています。

その後の11月3日に、第三次世界対戦が起きていく、という流れだと思っています。

そういったことを踏まえて、毎日備えて行っていただきたいなと思います。

2 コロナ第二波は9月から2021年3月まで25万人の感染者数推定死者数6万2,500人の根拠は?

コロナの第二波はどうなるのか、他の動画でも伝えているので、是非概要欄から見てみて下さい。

もう一度、シュミレーションしていきましょう。

これらの第一波は8月に収束します、そして9月から第二波がやってきます、100年前のスペイン風邪は、第一波の致死率が1.3%、第二波の致死率が5.3%と、5倍猛毒化したんです。

東京都が8月1日に発表した、6月30日までのコロナの陽性患者数は、6,225人でした。

そして亡くなった方は325人、ということが発表されたんです。感染してからの死亡率は、5.2%だったということがわかりました。

スペイン風邪の第二波と、同じくらいの致死率だった、ということがわかったんです。

その5倍猛毒化していく、というのが今回のコロナの第二波です。

5%の5倍ということは、致死率25%ということになります。感染したら4人に1人が亡くなってしまうということです。

では第一波の感染者数なんですが、、月3日の段階で4万人を超えたところですので、行ったとしても5万人くらいかなと、いうふうに思っています。

この5万人という数も、5倍に増大したとすると、25万人の方が感染する、というのが第二波ということになります。

なので9月から2021年3月まで、感染者数25万人、致死率25%というふうに仮定すると、6万2,500人の方が亡くなってしまう、ということになります。

これもちろん推計です、確実にそうなるということではないので、そこは理解して下さい。

最悪な事態に備えておこう、と言っているだけです。

そして参考にすべき国というのがあります、それがオーストラリアです。

オーストラリアは南半球で、今は冬です、コロナの第一波を防いだ、コロナ対策で優秀な国だ、というふうに言われていますが、そんな国にも冬が訪れているんです。

すでにロックダウンをしている状態で、海外渡航も禁止になっています。

そんな中毎日10人以上の方が亡くなっている、というのがオーストラリアの現状です。

人口2500万人がオーストラリア、人口1億2500万人が日本です。

ということは日本はちょうど、5倍の人口がいるということです。

もし日本が完璧な対策をして、9月19日にロックダウンしたとします、そうすると1日50人の死者数で済む、ということになります。

それでも一日50人の方が、なくなってしまうのか、と思うかもしれませんが、現時点ではこれが日本にとっては、一番良いシナリオだということになります。

もちろん良くはないんですよ、50人も死んで欲しくないと思います。

ですが現時点では、ロックダウンしたとしても、こうなるということです。

逆に9月19日にロックダウンをしなかったら、どうなるのか、甘い対策しかしなかったら、どうなるのかと言うと、死者数は6万2,500人になる可能性がある、ということです。

11月をピークに12月と合わせて、3万人の方が亡くなる、1月をピークに2月と合わせて、3万人の方が亡くなる、ということが予想されます。

しかも第二波はお年寄りではなく、若い方が亡くなると言われています。

小学生、中学生、高校生、大学生、25歳以下の方が、コロナで亡くなってしまう可能性が高い、ということなんです。

政治家の方は、お年寄りの方ばかりなので、第二波 関係ない、と思っちゃうかもしれないんですが、若い方が亡くなるというのは、本当に辛いです。

なので、被害を最小限に食い止めるためにも、9月19日のロックダウン、というのはマストなんです。

日本が取る選択肢は、今のところ二つあります。

一つは9月19日にロックダウンをして、1日50人の死者数で、ま、良くないんだけれども、それで抑え続けるという未来、もう一つの未来は、ロックダウンが後手後手に回って、6万2,500人の死者を出してしまう、という未来です。

是非9月19日のロックダウンに向けて、日本政府は調整をしていただきたいなと思っています。

3 9月からは食料危機がやってくる対策は二つ1ヶ月分の備蓄と家から一歩も出ないでいいビジネスモデルの構築だ

コロナが大変だっていうのに、その上食糧危機の話をするのかお前はと、怒られそうです。
でもすいません、9月からの食糧危機起きてしまいそうです。

今、中国とアメリカ、仲が悪いです。

もし中国が日本に対して輸出しないぞ、と言われたら、冷凍食品の6割は入ってこなくなります。

日本の冷凍食品の6割が中国産だからです。

南シナ海、東シナ海で緊張が走れば、フィリピンからバナナが、入って来なくなります。

オーストラリアから小麦が入ってこない、ということになれば大変なことになります。

小麦が入ってこないとパンがなくなります、

ケーキもなくなります、食糧危機に関しては、9月からの食糧危機の動画、出していますので、是非そちらをご覧下さい。

そんな中、9月19日にロックダウンだ、ということになったらどうなるでしょうか。

買い占め騒ぎが起こります、ですのでそれまでに色んなもの、買っておいた方がいいです。

備蓄リスト、もうすでにありますので、概要欄から見てみて下さい。

それ以外には、トイレットペーパーとか、必ず買い付け騒ぎがあると、無くなるものっていうのがありますので。、今のうちに買っておきましょう。

1ヶ月分の備蓄は特に必要です、首都直下型地震、南海トラフ、第三次世界対戦が来てもいいように、今から備えておきましょう。

このチャンネルでは、防災メンバーシップっていう、メンバーシップをやっているんですが、まだ入っていない方、是非とも入っていただくことをお勧めします。

入っている方、とても意識が高いので、刺激されると思います。

1ヶ月分の備蓄は当たり前、3ヶ月分の備蓄をしている人もとても多い、というのが防災メンバーシップです。

備蓄に関しての動画もありますので、ぜひ見てみて下さい。

必要なのは1ヶ月分の備蓄、そして家の中でも出来る、家から一歩も出ないで出来る、ビジネスモデルの構築です。

今、リモートワークをしている方多いです、ですがその勤めている会社自体が、これからやばくなっていく可能性もあります。

まず、ダメになりそうなのが、BEACHの職種です。

このBEACHに関する動画も、おかげさまで30万再生以上されていますので、まだ見ていないという方は、是非見てみて下さい。

そしてBEACH以外にも、アパレルも厳しいです。

今、お洒落をするという人が減っています、家から一歩も出ない、誰とも会わないので、お洒落をするモチベーションも減ってきている、ということなんです。

飲食店の方、居酒屋の方、飲食店、居酒屋、店舗型ビジネスをしている方、9月19日からロックダウンされたら、生き残れるでしょうか。

夜のお店、キャバクラといったお店も、もう誰も行かなくなってしまう可能性が、予想されます。

そういった未来がやってくることを前提に、ビジネスを組み立てていく必要があります。

9月19日からのロックダウンが発表された、その瞬間に店を畳む、という人も多くなるでしょう、にもかかわらずその時点では、もう建築業者の予約がいっぱいだ、ということで店も畳めないという可能性があります。

いずれロックダウンが来たら、もう経営は立ち行かないという方は、今のうちに店を畳んでおかないと、大変なことになります。

ああ、2020年3月に店を畳んでいた人、いたなー、早すぎるなと思ったけど、あの決断が正しかったな、と思う日が来るかもしれません。

ビジネスのオンライン化、これが出来ていない会社は、もうアウトです。

あなたのビジネスモデル、家から一歩も出ないでも大丈夫ですか?

もしそんなの無理に決まっているじゃないか、と言うのであれば、あなたのビジネスは、コロナに対応していない業種だ、ということになります。

僕の場合の話をすると、あなたのスイートスポットが見つかる、SFT講座という講座を、オンラインで開催しています。

どうすればあなたの場合は、成功できるのか、というスイートスポットを算出していく

という講座です。

北海道の方、九州の方、広島の方、どこからでも参加することができます、ロックダウンが起きるということは、家の中にいる人が増えるということです。

ということはオンラインでビジネスをすれば、家の中にいる人全てがお客さんだ、という世界が待っている、ということなんです。

昼に飲食店に入っていた人、昼に会社に行っていた人、、夜に居酒屋に行っていた人、そういった方が全員、家の中にいるわけですから、家の中にいる人に向けて、オンラインで何かを提供すれば、そのビジネスが流行る、ということなんです。

僕自身SFT講座は、わざわざ東京に来てくれ、という形でセミナーを開催していました。

しかし完全にオンライン化をしたことで、今は北海道の方、沖縄の方、長野の方ですとか、全国各地から参加できるようになりました。

むしろ今までよりも、人気の講座になった、というのが僕のケースです。

お金の流れが突然オンライン上に溢れ出す、これがロックダウン後の世界です。

Zoomという会議アプリ、皆さんすでに、ダウンロードしていると思うんですけれども、2019年の同じ時期に比べて、43倍の9460万回ダウンロードされた、ということなんです、ということは、あなたのビジネスもオンライン化したら、43倍になる可能性もある、ということなんです。

残念ながら飲食店にお客さん、もう戻ってきません。

去年に比べたら、30%減、50%減になっていくと思います。

なぜならば、密になってはいけない、ということで、満員にしてはいけない、ということになったからです。

密になるなら行かない、という人も増えました。

この時代の転換期に、自分だけの成功するビジネスを、創っていけるのか、これがあなたには問われています。

だから僕も、あなたのスイートスポットを見つけるために、SFT講座を開催している、というわけなんです。

このスイートスポット理論に関しても、究極の成功法則という、動画が出ていますので、是非そちらご覧下さい。

あなたの人生が懸かっていると思って、心してこの動画、見ていただきたいと思います。

9月からの対策、それは1ヶ月分の備蓄と、家から一歩も出なくていい、ビジネスモデルの構築です。

この二つさえ出来ていれば、コロナの第二波が来ても、地震が来ても、第三次世界対戦が来ても、生き残っていけるんじゃないかなと思います。

今回は、次のロックダウンは9月19日だ家から一歩も出られない半年間がやってくる、というテーマでお届けしました。

人生を変える3つのポイント

1 次のロックダウンはいつなのか9月19日からだという根拠をお伝えします

2 コロナ第二波は9月から2021年3月まで25万人の感染者数推定死者数6万2,500人の根拠は?

3 9月からは食糧危機がやってくる対策は二つ1ヶ月分の備蓄と家から一歩も出ないでいいビジネスモデルを持て

ということをお伝えしました。

僕の過去の動画、概要欄にいっぱい載っていますので、ぜひ見てみて下さい。今回のご視聴ありがとうございました。

人生を変える学びがあったという方は、高評価とチャンネル登録、よろしくお願いいたします。

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石井が買ったインバーター発電機。価格帯的に、これが最も費用対効果が高いと判断しました。

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