【人生が変わる20分】9月13日からの二極化時代 次元上昇するために手放すもの、つかむべきものはこれだ!圧倒的な論理とスピリチュアルで解説します。

  • 9月からの二極化について詳しく知りたい人
  • 9月からの二極化でどうしたらいいか具体的なことがわからない人
  • 9月からの二極化で次元上昇をしたい人

人生は変えられる 石井貴士です。

今回は9月13日から二極化の時代、次元上昇するために手放すもの、掴むべきものを知っておけ、というテーマでお伝えします。

チャンネル登録がまだの方は、是非チャンネル登録もよろしくお願いいたします。

この動画を観ることで、あなたが得られる未来、それは9月13日からの二極化で、何を手放し何を掴むべきかが分かる、という未来です。

2020年9月13日から、二極化の時代が加速します。その時に重い荷物を両手に持っていたら、次元上昇できません。重い荷物を持っている人は、飛び立つことができなくて、次元上昇ができません。

荷物をほとんど持っていない人、軽い人が次元上昇していきます。

今回は9月13日以降、二極化の時代に次元上昇していくための動画ですので、是非、最後までご覧ください。

まずは結論からいきましょう。

今回の動画から学べる、人生を変える3つのポイント。

その① 次元上昇のタイミングは9月13日から12月19日までが第一タイミング12月19日から2021年12月29日までが第二タイミングだ

②二極化の時代に手放すものは形あるもの固形物から流動物 気化物へと変化させていけ!

③ジョブとキャリアを手放すとコーリングがやってくるスイートスポットで次元上昇のスタートラインに立てる

という話をします

この動画はどんな人にとって有益なのかと言うと、9月からの二極化について詳しく知りたい人、9月からの二極化でどうしたらいいか具体的なことがわからない人、9月からの二極化で次元上昇をしたい人です。

なぜなら9月から二極化が始まる、と言われても何をしていいかさっぱり分からないという方が、あまりにも多いからです。

二極化だ〜 二極化だ〜、と言ってオロオロしてる人とても多いです。

今回なぜこの動画を、撮ろうと思ったのかというと9月からの二極化に関して、不安だという方がとても多いからです。

というのも9月から二極化だ、というふうにスピリチュアル系の方いっぱい言っているんですけれども、スピリチュアル系の方って、ふわふわ系の方が多くて何を言ってるかよくわからない、っていう人も多いと思うんです。

覚醒しましょう!、覚醒すればいいんです!と言われても、何をもって覚醒なのか、どうすれば覚醒できるのか、さっぱり分からないんです。

覚醒してください!、はい、分かりました!先生!、覚醒すればいいんですね〜っていうのは、何かのコントなんでしょうか?。

どうやったら覚醒できるんでしょうか。

何をしたら覚醒した、と言っていいんでしょうか。

その到達点もさっぱり分かりません。

覚醒すると次元上昇の波に乗ったな、と感じることができます。重い荷物を両手に持って、次元上昇ですって言ってもできません。

何十キロの鉄アレイを両手に持ちながら、飛べ!と言われても誰も飛べないんです。

覚醒というのは、自我がゼロの状態をまず作ることです。

多くの人が重い荷物を持っている状態、マイナスの状態なんです。だからまず今持っているものを、手放して行く、という必要があります。

ゼロになった状態が、覚醒している状態だな、というふうに言えます。いや、覚醒してる、準備ができている状態、と言った方がいいんでしょうか。

ほぼほぼ覚醒してる状態が、ゼロの状態だと思ってください。

そこから次元上昇をしていく、というイメージなんですね。
なので今のあなたにとって、必要なものは何か。
まず持っている荷物を手放すことです。

今回は次元上昇のために、あなたが重い荷物を手放すためには、どうしたらいいかを語っている動画になりますので、是非この動画最後までご覧ください。

では人生を変える3つのポイント、具体的に一つ一つ見ていきましょう。

①次元上昇のタイミングは9月13日から12月19日までが第1タイミング12月19日から2021年12月29日までが第2タイミングだ

次元上昇 別名アセンションと言います。

次元上昇のタイミングというのは、実は2012年12月21日に一度終わっています。マヤ暦のアセンションは、ここで終わったからです。

ではアセンションとは何か、アセンションというのは目覚めている人と、目覚めていない人が分かれる、目覚めている人は次元が上昇できる、ということです。

上に行ける人と行けない人が、分かれてしまうということなんです。今はマヤ暦の2012年12月21日のゲートは完全に閉じてしまったんですけれども、まだ西洋占星術のゲートは残っています。

2019年12月3日に、木星が山羊座に入りました。2020年5月14日に、木星の逆行が開始されまして2020年9月13日から、木星の逆行が終わって巡行が開始します。

2020年12月19日に、木星の山羊座が終了していくんです。

山羊座というのは、二極化を表しています。0か1かを表しています。

格差社会がより激しくなっていく、この二極化が起きていくのがこの時期だということです。実際にコロナで二極化、かなり起きてますよね。

二極化のゲートが閉じるのが、12月19日だと思ってください。12月19日までに、二極化で勝ち組になれれば、そのまま上昇していきます。

ここでダメだということになると、安心してください。

次にもう1回覚醒のタイミングあります。

それが2021年12月29日までのゲート、これが水瓶座のゲートですね。

12月19日から2021年12月29日まで、木星が水瓶座に移行します。水瓶座は独立を表しています。 なのでここで一人一人が、独立して覚醒していく、目覚めていく必要があるのです。

例えて言うなら、一人一人が覚醒して自分一人で生きていく状態を作る、一人社長になる、会社に頼らず自分一人で生きていける状態になる、ということが必要です。

それぞれ自分自身が、オリジナルのビジネスモデルを、持って行かなければいけない、ということなんです。

水瓶座のゲート、個人個人の覚醒のゲートが閉じるのは、2021年12月29日です。

もちろん覚醒するのに一番いいのは、2020年12月19日までです。

二極化で上に行ける、これが一番いいですね。

でもまだチャンスあります。

2021年12月29日まで、個人として覚醒できるタイミングです。でももちろん逃しちゃう人もいると思います。

そうしたら2021年12月29日から、木星が魚座の時代が来て2022年5月11日に、木星が魚座の時代が終わって行きます。

この2022年5月11日、ここが魚座のゲートが最後に閉じる時期だと思ってください。

十二星座は牡羊座から始まって魚座で終わります。ここで完全に覚醒のゲートが閉じる、というふうに思ってください。

魚座というのは連帯の時代です。

スイミーっていう魚ありますよね、魚がいっぱい集まって、一つの魚のように見せていく、こういった状態です。

2021年12月29日までに、覚醒した人たちが手を取り合って、2022年5月11日以降はみんなで頑張っていく、ということになります。

海王星と木星を一緒に考えていくと、この地球はどうなっていくのかと言うと、2020年 2021年 2022年が下り坂、2023年も多分 混乱しています。

この辺りで、そこを打って、2024年 2025年なんとかV字回復の軌道が見える。
そして2026年から、新しい時代が始まっていく、というふうに考えてください。

そこを打つという意味では、2022年5月11日に底を打つ、ということなんですけれども占星術的にはそうなった前後に、事象が起きてくる可能性があるので、2023年まではあんまり良いことがないかな、というふうに思ってください。

2024年 2025年の横ばい、ここを乗り切ることさえできれば、2026年から全く新しい時代がやってくると思います。

もしあなたがアセンションしない場合、次元上昇しない場合のアドバイスがあります。

それは2025年まで耐えて! そうすれば何とかなる! これがアドバイスです。

ですがアセンションしていないんだけれども、これからアセンションしたいという場合、次元上昇したいんだという場合、できることなら2020年12月19日まで、もし無理だったら2021年12月29日まで、それでもダメだったら、一応2022年5月11日まで。

ここまでに覚醒していただきたい、目覚めていただきたいなと思います。ここで完全にゲートが閉じる、というふうに思ってください。

②二極化の時代に手放すものは形あるもの固形物から流動物気化物へと変化させて行け!ということです!

アセンションで、せっかくだから次元上昇したいという方多いと思います。

次元上昇っていうのは、自分の魂も上に上がっていくということです。

魂が上に上がらなきゃいけないわけですから、重いものを持っていたら、上がれないっていうことですよね。

ではその重いものとは何か、固定概念ですこうあらねばならない、こうやって凝り固まってる人、というのは重いです。考え方が硬直化しています。

硬直化しているので、重〜くなっていく、ということなんです。

自分はこうするべきなんだ!、という正義が強いので、そうではない人のことを責めることも多いでしょう。

自粛警察っていうのがありますけど、自分は正しいと思っているから、相手を責めるわけですよね。

自粛しないやつは悪だ! というふうに決めつけるわけです。でもなかなか自粛できない人もいれば、自粛できる人もいます。

自粛したら自分の店が潰れてしまう、子供を食べさせていくことができない、という人もいるわけなんです。

そうしたら自粛しないことの方が、正義だ!という人も、世の中には存在しているということです。

人は全員違う正義感を持っているんです、にも関わらず自分の正義を押し付ける、こういう人は重いです。

人それぞれの正義があるんだ、というふうに軽く考えた方がいいということなんです。

あと自分の地位にしがみついている人、アセンションできません。

せっかく大企業に勤めたんだから、このままでいたいとかせっかく公務員になったんだから、この地位を確保したいとか、俺は正社員なんだ、ずっとこのまま耐えてやるとか、そういった人重いです。

しがみついているということです

もちろん全員会社をすぐ辞めてくれ、という話ではないですよ。でも今日から会社に来なくていいですよ、あなたは解雇です、って言われても別にへっちゃらという状況を作っていく、これが軽いということです。

あなたは今日からクビですと言われたら。あ、別にいいですよ、僕、億万長者になるだけなんで、というふうに言える人であれば、軽いなと思います。

クビになったら困る、明日からどうやって生きていったらいいんだ、という人は重いです。しがみついています。

重い荷物を持っているので、アセンションできない人ということになります。がんじがらめになって動けない人、こういった方もアセンションできません。

会社にがんじがらめになっている人もいれば、人間関係にがんじがらめになっている人もいるでしょう。

こういう人は重いんで、残念ながらアセンションできません。まずマイナスをゼロにして、何時でも上昇できるようにしておく、これが大切です。

現実に目の前に借金があって、借金に追われているぞ、という人も重いです。

もちろん借金があることは、悪いことじゃないですが追われていると感じているとすると、それは重いということになります。

借金が1億円あっても、10億円あっても、重くなければそれでいいです。

借金があっても、それを軽いなと思うことができれば、そのままアセンションすることができます

正直なところアセンションした方が、借金も返しやすいんですけど、なかなか重い状態になってる人は、それに気づけません。

アセンションした方がいいのになと、僕は思います。あと現実が辛いんです、と思っている方、多いんじゃないでしょうか。重いです。

それは、現実にがんじがらめになっているということです。魂に重りが乗っている状態だと思うんです。

まずはゼロにしていく、そうしたら後は覚醒すればいい、目覚めればいいだけなんです。

重い荷物を持っている人って、覚醒できますよと言ったとしても、いやいや僕には無理です。っていうふうに、言ったりするんですよ。

僕には、お金もないですし、現実的に何をやってもダメなんですっていう人、重いです。現実にがんじがらめになり過ぎです。

あなた以上にお金がなくて、あなた以上に現実的に無理だという人、世の中にいっぱいいます。

そんな方の中でも、アセンションできている人はいます。

自分を軽いと思えているからです。

借金だったりマイナスの部分を、極小化していく、そして将来の夢だったり、希望を極大化していく、そうすると軽くなることができます。

将来やりたいこととか、夢とかないしなっていう人は、その分マイナスがデカくなっていっちゃうんですよ。

だから夢っていうのは、持たなきゃいけないっていうことですね。

理由は軽くなることができるからです。

心の持ちようで、アセンションできるかどうかが決まるんです。

僕の友達で公認会計士の資格を、取ったんだけれどもすぐに返上したという人がいます。こういう人は軽いです。

普通だったらせっかく頑張って、公認会計士の資格を取ったんだから、それにしがみついて生きていこう、というふうに思うはずです。

こういったものを軽く捨てられるか、それが大切です。

僕も頑張ってアナウンサーになりましたよ、350人中1人が内定、それが僕でした。
ですがそのアナウンサーという地位、重かったのでそれを捨ててゼロになった。
ということです。

せっかく大企業に入ったんだから、と縛られていないでしょうか。

仕事があるだけでも有難いんだ、この仕事にしがみついて行くぞと思っていないでしょうか。そういう人は重いです。

荷物を降ろして、ゼロの状態になることで、アセンションしていく。
それが大切なんです。

③ジョブとキャリアを手放すとコーリングがやってくる。スイートスポットで次元上昇のスタートラインに立てる

仕事には、ジョブ キャリア コーリング、の仕事があります。

ジョブというのはお金のためにする仕事、キャリアというのは自分のためにする仕事、コーリングというのは、神様に呼ばれている仕事のことを言います。

ジョブの人キャリアの人というのは、残念ながらアセンションできません。なぜかと言うと、自我があるからです。私が私がという心、これのことを自我と言います。

コーリングの人だけがアセンションできます。

ジョブからキャリアに行く、これだけでも大変です。

時給1,000円よりも時給2,000円の方がいい、それがジョブの考え方です。年収300万円よりも年収1,000万円がいい、これがジョブの考え方です。

何を言ってるんだ、みんなそう思うに決まっているじゃないか、と思った方
残念ながらジョブ思考です。

ここを抜け出すと、次にはキャリアというステージがやってきます。

自分のための仕事であって、お金のためではありません。年収1,000万の仕事があっても、僕はこれがやりたい仕事なんだ!と言って、年収300万に転職できる人、これがキャリア思考の人です。

年収300万円で自分が成長できる仕事と、年収1,000万円で自分が成長できない仕事だったら、年収300万円を取れるかどうか、これが大切です。

お金の為にキャリアアップするんだ、という人がいます。全く日本語になっていません。

キャリアアップっていうのは、お金のためではなくて自分のためにするものです。時給アップ 年収アップというのが、ジョブ思考の考え方です。

キャリア思考になると、いかに自分が成長できるか、ここにフォーカスすることになります。

好きな事を仕事にしよう、と言われてそうだ! そうだ!、好きなことをやって成功しようと思ったら、それはキャリア思考だということです。

「好き」というのは誰が?と言うと、「自分が」ということになります。自分が!と言っている時点で自我なんです。

いやいや私は多くの人のために、仕事をしているんです。他人のために、仕事をしているんですという人も、キャリア思考です。

なぜかと言うと、「誰が」他人のために仕事してるのか、それは「自分が」ということになるからです。

他人のために仕事をしているというのも、残念ながらキャリア思考の一つなんです。

さらにその上がコーリングです。

天職とも呼ばれます。

神様があなたは、これをやるために生まれてきました。だからこれをやってくださいね、と言われてやっているのが、天職ということです。

あなたが好きな仕事かどうか、関係ないです。時給が高いかどうか、年収が高いかどうか、これも関係ないです。

やっていると最適なタイミングで、お金も入ってきますし、その仕事も最適なタイミングで好きになることができます。

いつお金が入ってくるのかは、神様を信じるしかないです。

私は好きな仕事をしています。これが天職なんですというのは、日本語が間違っています。

好きな仕事をやったら、天職にならないんですよ。なぜならば好きという、感情そのものが、人間が持つ感情 自我だからなんです。

好き嫌いで仕事を選んでいたら、それはキャリア思考を抜けきれていない、ということです。

人には生まれつき3つのスイートスポットのある職業が存在する、その3つの職業をやれば成功するけれども、そうでなければ成功しない。

これがスイートスポット理論です。

例えば大リーグのイチロー選手は、野球をやったから成功できました。

サッカーでも成功できたんでしょうか。ラグビーでも良かったのかと言うと、違うはずです。

サッカーのメッシ選手、野球をやったらメジャーリーガーになれたんでしょうか。多分なれなかったと思います。

エジソンは発明ではなく、野球をしたらベイブルースより上手かったんでしょうか。違うと思います。

アインシュタインは物理学ではなく、サッカーをやっても成功したんでしょうか。できなかったと思います。

スイートスポットとなる、職業に就いたかどうかこれで人生の成功の度合いは決まるんです。

好きかどうかとか、そういったことは関係ありません。何をやったらその人は成功するのか、それがスイートスポット理論なんです。

僕も元々テレビ局のアナウンサーをしていました。アナウンサー続けたかったです。ですがスイートスポットでなかったんです。

僕のスイートスポットは作家と起業家でした。文章を書くのも好きではなかったですし、起業家と言われても、やりたいビジネスも、特にありませんでした。
でもやったらとても上手くいったんです。

なぜかと言うと、コーリングだからです。神様から呼ばれている仕事だから、上手くいくことができたんです。

作家として年間ベストセラー1位を取れたというのも、コーリングだったからだなと思っています。

まず重い荷物を手放す、そしてジョブ キャリアを捨てて、コーリングの職業に就く。

そのためにスイートスポットを知って、覚醒していく、これでアセンション 次元上昇ができる、というふうに僕は考えています。

スイートスポット理論に関する動画、まだ観ていないという方はありますので、是非、観てみてください。

今回は9月13日から二極化の時代!、次元上昇するために手放すもの、掴むものを知っておけ!というテーマでお届けしました。

人生を変える3つのポイント
①次元上昇のタイミングは9月13日から12月19日までが第1タイミング12月19日から2021年12月29日までが第2タイミングだ

②二極化の時代に手放すものは形あるもの固形物から流動物 気化物へと変化させていけ!

③ジョブとキャリアを手放すとコーリングがやってくるスイートスポットで次元上昇のスタートラインに立てる!ということをお伝えしました

今回もご視聴ありがとうございました。

人生を変える学びがあったという方は、高評価とチャンネル登録、よろしくお願いいたします。

【人生が変わる27分】 二極化がやって来たぞ!コロナ時代の新用語ジョブ型雇用って何?

  • ジョブ型雇用について知りたいという人
  • パワハラが無くなってほしいという人
  • 奴隷の人生ではなく王様の人生を送りたい人

人生は変えられる、石井貴士です。

今回はジョブ型雇用って何?奴隷の人生ではなく、王様の人生を送ろう、というテーマでお届けします。

チャンネル登録がまだの方は、是非チャンネル登録もよろしくお願いいたします。

この動画を観ることで、あなたが得られる未来。
それはコロナ時代の新用語、ジョブ型雇用について分かる、という未来です。

今ジョブ型雇用、という言葉が話題になっています。日立もKDDIもジョブ型雇用にするということです。

このジョブ型雇用の流れ、止まらないと思います。

ジョブ型雇用によって、日本の未来はどうなっていくのかについて、話す動画になりますので、是非この動画最後までご覧ください。

まずは結論からいきましょう。

今回の動画から学べる、人生を変える3つのポイント

その①コロナ時代の新用語ジョブ型雇用って何?メンバーシップ型からジョブ型の雇用になる

②ジョブ型雇用の7つのメリット7つのデメリット

③奴隷の人生ではなく王様の人生を送ろう

ということを伝えします。

この動画はどんな人にとって有益なのかと言うと、

ジョブ型雇用について知りたいという人、
パワハラが無くなってほしいという人
奴隷の人生ではなく王様の人生を送りたい人です。

なぜなら今、コロナをきっかけにジョブ型雇用に日本社会が切り替わるタイミングにいるからです。

今までは、メンバーシップ雇用と言われる雇用形態でした。ですが、コロナで在宅勤務、リモートワークが増えたことで一気にジョブ型が一般化しています。

ジョブ型雇用は嫌だと、逆らってもしょうがないので、この波に乗るしかありません。是非あなたもジョブ型雇用の波に乗って成功しましょう。

今回なぜこの動画を撮ろうと思ったのかと言うと、コロナが来たことで、完全に時代が変わっているのに、ついていけていないという方が多いからです。

もう、ジョブ型雇用の波止まらないです。

にも関わらず、未だにジョブ型雇用って何?という人も多くいます。対極の概念である、メンバーシップ型雇用という言葉も知らない方が多いです。

コロナが起きたことで、急速に時代が変わりましたので、ジョブ型雇用について学んでいきましょう。

では人生を変える3つのポイント、具体的に一つ一つ見ていきましょう。

①コロナ時代の新用語ジョブ型雇用って何?メンバーシップ型からジョブ型の雇用になる

まずはジョブ型雇用という、言葉の意味から知りましょう。

ジョブ型というのは、仕事の範囲をここからここまでですよ!と明確にして、ここからここまでやったら、いくらあげますよ、という仕事の形態です。

逆の概念としてあるのが、メンバーシップ型雇用です。

メンバーシップ型っていうのはあなたは仲間ですよ、一緒に頑張る仲間なんだから、仲間である以上、いくらあげますよというものです。

仕事をしたかどうかによって報酬を支払われる、これがジョブ型です。

それに対して仲間であることに、報酬が支払われる、これがメンバーシップ型です。

メンバーシップ型の特徴というのは、終身雇用です。

あなたは仲間です、仲間なんだから、65歳の定年まで面倒を見ますよ、その代わりに転勤があったら従ってくださいね。人事異動にも従ってくださいね、総務部に行けと言われたら総務部に、営業部に行けと言われたら、営業部に行ってください。

上司の命令にも従ってもらいます。やりたくない仕事でもやってください。
仲間なんだから、誰かがやらなきゃいけない仕事だよね、というわけです。

皆が残業しているんだから、お前も残業しろ、仲間なんだから残業しろ、ということです。
これがメンバーシップ型です。

ジョブ型というのは、ここからここまではあなたの仕事なので、この仕事に関してやってくださいね、ということです。

②ジョブ型雇用の7つのメリット、7つのデメリット

メリットその1 同一労働、同一賃金

同一労働、同一賃金になるということです。労働量に対して、お金が支払われるんです。

俺は偉いんだぞ、とふんぞり返っても仕事の成果をあげなければ、もちろんお金もらえません。

派遣社員でも、契約社員でも、正社員でも、ここからここまで仕事をしたら、その仕事に対してお金がもらえる、ということになるので、正社員と派遣社員の給料の区別がなくなるんです。

僕もアナウンサーで、正社員で入社しました。僕は正社員のアナウンサーなので、給料は高い。

一方で、主婦のパートです。テレビに出て、アナウンサー的なこととかやってみちゃったりしたいです、という方もいます。

日給1万円の主婦のアナウンサーです、という人に僕は何度も仕事を奪われました。何故ならば、その方が安いからです。

だって主婦の方が、石井よりリポーターとしても上手いじゃん、文句も言わないじゃん、お金にもこだわってないじゃん、と言われたら、僕は負けるしかないんです。

安くて良い放送ができるんだから、それに越したことはないじゃないかと言われてしまうんです。

僕は入社試験で、350人から僕一人が内定してアナウンサーになったんです。でも、アナウンサーとしては下手だったと。となると、日給1万円の主婦の方がいいよね、ということになるわけです。

俺は正社員なんだと、いくら威張っても仕事ができる外注先の人がいたら、その人が仕事をした方がいい、ということになりますよね。

それはテレビ局のアナウンサーであれ、同じなんです。

テレビ局の報道記者というのも、正社員の記者もいれば、派遣社員の記者もいます。下請け会社の記者もいます。

定年退職後のおじいちゃんが、デスクに座って仕事をしていることもあります。

同じ1分の原稿を作るんだったら、正社員がやるよりも定年退職をした、おじいちゃんがやった方が安いんです。

報道番組でも、遠いところに取材に行くとなると正社員だと、残業代を出さなきゃいけないことになります。

でも下請け会社に任せてしまえば、安いお金でニュース原稿、ニュース映像が出来上がってくるんです。

だとすると、正社員が報道をするのは費用対効果が悪いということになります。

どうせ視聴者の方には、正社員が取材をしたか、下請け会社が取材をしたかなんて、分からないんですよ。

だから下請け会社の人とか、アルバイトの人がTBSっていう、腕章をつけたり、フジテレビっていう腕章をつけたりとかして、取材をしてるケースとても多いんです。

フジテレビのニュースって言うと、フジテレビの正社員が取材したニュースだと、みんな勘違いしてます。

そんなわけないじゃないですか。
フジテレビの下請け会社の人、アルバイトの人が作っているニュースっていうことなんです。

フジテレビの正社員、自らが自分の責任を持って、報道しているニュースではない!っていうことなんですよ。

テレビ朝日のニュース番組は、テロップに間違いが多いなぁと思う方多いと思います。仕様がないんです。

アルバイトがテロップを打ってるんです。テレビの報道を信頼しない人が増えた、というのは、こういう背景もあるんだと思います。

ジョブ型雇用になると、どうなるかと言うと、取材をする人は時給いくら、テロップを打つ人は時給いくら、というふうになります。

より正社員が取材をしていく、というケースは無くなっていくと思われます。

メリット2 パワハラやセクハラが減る

パワハラが無くなる、セクハラも減る、ということです。
成果物に対してお金が支払われるということになれば、パワハラも減ります。

俺は偉いんだから言うことを聞け、というのはマネジメント力が無い、ということになってしまいます。

パワハラ型の上司っていうのは、リモートワークになって全部録画されてしまうと、一掃されることになります。

気合でやれ、気合で!という上司は、具体的に何をどうやったらいいか、指示をしていないという上司なので、ダメだということがバレてしまうんです。

いずれは部長、課長も、ジョブ型になります。

いいマネジメントができる部長がいると言ったら、そういう人を外注でお願いして、部長をやってもらう、ということにもなるんです。

昔だったら正社員として頑張って、35歳なんでそろそろ課長、40歳なんでそろそろ部長か、というふうになりました。

そういった年功序列で、部長・課長になっていくのが、当たり前だったんですけれども、マネージメント力だけで、評価するとなれば、25歳でマネジメントができる人だったら、その方でいいですし、さらに給料が安い部長、給料が安い課長というのを外注先から引っ張ってきたら、正社員じゃなくてもいいということになるんです。

セクハラというのも、メンバーシップ型だから起きたわけです。

みんなで一緒に集まってやろうよとなるから、セクハラが起きます。

でもここからここまでが仕事ですよとなれば、セクハラは業務の中に入っていないので、必要がないですよ、ということになります。

セクハラされる部分は、業務内容とは関係ないので、別にメンバーでもないんだから、完全にアウトだということになります。

仕事の成果しか求められないわけですから、人間性とか、可愛いとか、イケメンとか、そういったことも、どうでもよくなるんです。

メリット3 リモートワークとの相性が良い

コロナでリモートワークが中心になりました。なのでここからここまで頑張った、という成果も把握しやすくなったんです。

パワハラも証拠が残ってしまう、だからできないということになります。セクハラもリモートだったら、そもそも触れません。

触れないんだったら、せめてセクハラ発言でも・・・という方、未だにいるらしいんですが、それも証拠が残ってしまうので良くないです。

会社に出社するという、文化があったから、メンバーシップ型は成り立っていたということがあります。

でも人と会わない、出社もしない、ということになれば、ジョブ型の方がいいんじゃないか、という流れは止まらないと思います。

メリット4 働かないオジサンがいなくなる。

働かないオジサンがいなくなる、ということです。年功序列で働かないけれども、お金がもらえるという、おじさんいっぱいいます。

どの企業にもいます。大手企業とても多いです。

以前、僕大企業の方と、異業種交流会で会ったことあるんですけれども、全く仕事ができるという方ではありませんでした。

40代、50代で、本当に仕事ができないな、という大企業の方、何人も会ったことがあります。

学生時代には優秀だったから、大手企業に採用されたのではないかと思うんですけれども、何十年もぬるま湯にいたせいか、何もできない人達になっているんです。

ジョブ型になると、働かないオジサンがいなくなるので、会社として、とても健全な体制になっていきます。

メリット5 好きな仕事を選べる

好きな仕事を選べるようになる、ということです。

今までは総合職で新卒一括採用が行われていました。研修期間があって、その後に経理部に行くのか、営業部に行くのか、企画部に行くのかというのは、会社の都合によって決められていました。

僕は企画部に行きたいです、と言ってもお前は経理で修行を積んでからだな、と言われたりします。

こういったことが、もう無くなるということです。

僕はアナウンサーの時に、報道部には行きたくないなと思ってました。

そもそも取材が嫌いだったんで、やりたくなかったんです。
アナウンス部に所属はしていたんですけれども、スポーツが嫌いなので、スポーツ実況もやりたくなかったです。

野球実況だけは好きなんですけど、それ以外は全く好きじゃなかったんですよね。

僕がやりたかったのは、ラジオのパーソナリティで多くの人を勇気づける、そんな番組だけがやりたいと思ってました。

だからそれ以外の仕事は、我慢して折り合いをつけてやる、というスタンスでした。

でもジョブ型雇用だったら、好きな番組だけを担当して、それ以外のことはしない、ということができたと思います。

メリット6 専門性

専門性を高められるということです。5年経理、5年営業、5年総務、という人がいます。

そういう人は残念ながら、ジョブ型雇用ではスキルがない人だ、と言われるようになります。

経理だけを10年、経理だけを20年やってます、という人が、評価される時代です。専門性をずっと高めていける、ということになります。

メリット7 自由な働き方

働き方が自由になるということです。朝型でも、夜型でも、どっちでもいいんです。

働く人の中には、朝型の人もいれば、夜型の人もいます。
朝型の人は、朝5時に起きて仕事をしてもいいですし、昼まで寝ていたい、お昼の間は仕事したくない、という人もいます。

そういう人は、夜に仕事をすることができるようになるんです。毎日仕事をしたくない、というのも大丈夫です。

成果を上げてくれさえすればいいので、3日集中して5日分の仕事をしてしまって、4日間休めば、週休4日になることもできます。

もしくは毎日4時間だけ仕事をします。その代わり週休0日です、と言う働き方でもいいということなんです。

ゲームをしながら仕事をしたい、という人もいれば料理をしながら、仕事をしたいという人もいます。

音楽を聴きながら仕事をしても、ダンベルを上げながら仕事をしても、OKなんです。

場所に関しても、家で仕事をしたいという人もいれば、カフェで仕事をしたいとか、公園で仕事をしたい、海外のビーチで仕事をしたい、という人もいますが、それもOKになります。

成果さえ上がっていれば、それでいいので働き方がとても自由になるんです。

これがメリットになります。

では7つのデメリットを一つ一つ見ていきましょう。

デメリット1 スキルがないと雇ってもらえない

スキルがないと、そもそも雇ってもらえないということです。

新卒一括採用で研修があって、という時代ではないです。そもそもスキルが無いということであれば、採用されなくなります。

無料で研修をしてもらって、という時代ではなくなります。マニュアルを渡されて、この通り仕事ができますか、出来なければ結構です、と言われるだけです。

自分がスキルを得ていくためには、自腹で研修をする必要が出てくる、というわけなんです。

デメリット2 常に解雇される可能性がある

いつでも解雇される、ということです。

今までは、このプロジェクトが終わったら、次にあなたはこのプロジェクトをしてくださいね、というふうに、会社が割り振ってくれました。

ですがジョブ型だと、その人に最適な仕事だけが与えられる、ということになります。

例えばインドネシアの、事業を撤退して、ロシアの事業をやります、と言った時にインドネシアで雇用していた1万人を、そのままロシアに行ってくれ、というわけにはいきません。

これは無理ですし、意味がないです。1万人を解雇して、また1万人を雇うということになります。

これと同じように、プロジェクトごとに人が入れ替わっていくというのが、当たり前になります。

なので常に2つ3つのプロジェクトを同時に動かしている人が、一番収入的には安定する、ということになります。

お中元を上司に送るという、習慣もなくなります。あいつはお中元を送ってくるから、また雇ってやろうという時代ではないです。

今までは仕事ができなくても、生きていけたんですけれども、これからは仕事ができない人は、生きていけないということになります。

派遣切りという言葉もなくなります。正社員派遣社員と区別がなくなって、いつでも解雇されるようになれば、派遣切りとは言わなくなるんです。

ジョブがなくなったので、仕事がなくなるというだけになります。

今コロナで派遣切りが酷い、というふうに話題になっているんですけれども、そもそも毎月のように、解雇、雇用、解雇、雇用ということが続けば、それはもう派遣切りではなくなってくる、ということなんです。

デメリット3 福利厚生が無い、雇用保険も無い、ボーナスも無くなるということです。

その仕事の成果に対してだけ、お金が支払われるので福利厚生とか、そういったものは無くなります。

大企業と仕事をしたから、大企業の別荘を使えるとか、そういったことも無くなります。

雇用保険も無いです。毎月のように仕事ができて、仕事がなくなるというわけですから、雇用保険という制度もいずれ無くなっていくと思います。

ボーナスって言うのは、この会社にいてくれてありがとうという、所属に対して、支払われることが多いので、メンバーシップ型には、ボーナスがあったんですけれども、ジョブ型には基本的にボーナスはありません。

なのでクレジットカードのボーナス払いとか、そういったものも無くなっていくと思います。

全員がフリーランス状態で、仕事をしろということです。

デメリット4 仕事ができる人とできない人との格差が広がる

ここからここまで与えられた仕事をしたら、それ以外の時間は自由ですよと言うと、じゃあ他の勉強してスキルアップをしようとか、そういった人は、収入がどんどん上がっていきます。

でもそれ以外の時は、遊んでいようという人は、どんどん仕事が無くなっていきます。

普通の人は、8時間かかるという仕事を、6時間でできるようになれば、2時間その人は自由時間ができます。

他の人は8時間かかるのに、自分だけ12時間かかってしまったら、残業代は出ない、ということになります。

優秀な人は空いている時間で、副業ができたり空いている時間で勉強ができたり、いうことになるんですが、優秀ではない、仕事ができないという人は、仕事に追われていっぱいいっぱいになります。

どんどんスキルが上がっていって、優秀になっていくという人は、どんどん高い賃金で雇われていく、ということになります。

でも優秀ではなければ、低賃金な仕事しか残っていないよ、という時代になるということです。

学歴が関係ないので、学校名で採用されなくなる、ということです。頑張って東大にいった、頑張って慶應に行ったんだ、と言っても、関係ないです。

ここからここまで、仕事ができるかどうか、それしか見られないということになります。

イケメンだったら採用される、美人だったら採用される、というのも減っていくでしょう。

リモートワークなので、カメラをオフにして仕事をしてしまったら、誰かも分からなくなります。

成果物さえ上げてくれればいい、というドライな形になりますので、学歴も関係ない、ルックスも関係ない、ということになります。

今まで学校で頑張ってきたことは、何だったんだ!ということになります。真面目に頑張っているというのも、全く関係ないです。成果を上げてくれるかどうかです。

デメリットの6つ目、家族手当、家賃手当が無くなる、社宅も無くなるということです。

今までは家賃手当がありました。

あなたはメンバーなんです。仲間なんです。だから家賃も補助しますよ、家族が増えたら、子供1人に付き1万円給料アップですとか、仲間なんで住む家も提供します。社宅に住みましょう、社宅は月4万円の家賃でいいですよっと、そういう時代があったんですが、それが無くなるということです。

メンバーシップ型だと、7人家族、10人家族とか、そういった人が、給料が高いっていうこと、ありましたよね。

でも仕事の成果に対する、給料になれば、そういったことは無くなります。大家族の人は突然収入が減る、というのが、ジョブ型雇用です。

デメリット7

過去に頑張ったことが、意味が無くなる、ということです。

今までの時代は、今までここまで、頑張ってきたんだから、ということが評価されました。会社のために今まで尽くしてきたんだ、という忠誠心も評価されました。

でもジョブ型だと、ここからここまでの契約に、則った行動をしてください、と言うだけです。過去は全く関係ありません。

ジョブ型の闇というのは何かというと、必ずライバル会社から、潜入して来い、情報を横流ししろー、という人が現れてくるということです。

ライバルからのスパイも、多くなってくると思います。

忠誠心で仕事をするわけではないので、成果物に対してであれば、スパイで入ってこようが、成果を上げてくれれば構わない、ということになります。

もちろん秘密保持契約は、絶対にあります。ですが、そんな契約守らない人が、とても多いと思います。

なぜならジョブ型っていうのは、人間性ではなくてここからここまでの、成果を上げたかどうか、ここしか見られないからです。

トヨタで設計をしていました。ホンダさん、雇ってくださいと言ったら、どうしたらいいんでしょうか。

秘密保持契約があるから、他社には行ってはいけないという、契約を結ばせることはできないと思うんです。

なので企業側には、自由に人が出入りできるような、そんな状態を作っていくことが求められます。

一度仕事が終わったら、その会社への恩義も忘れて次の会社に移っていく、これがジョブ型雇用です。

過去の貢献度、全く認められないというのは、きついなぁと思います。

以上7つのメリットと、デメリットがあるので、理解していただけたらと思います。

③奴隷ではなく、王様の人生を送ろう

ここまではジョブ型雇用の採用される側のメリット、デメリットを見て行きました。

ですがここまで説明してきて、全てを全部否定させてください。

人生において誰かに採用される、そんなことにこれっぽっちも意味はないです。

世の中には王様と奴隷しかいないからです。

ジョブ型雇用も、所詮奴隷です。メンバーシップ型雇用も、所詮奴隷なんです。

シェイクスピアの言葉で、King or Bornという言葉があります。

王様か奴隷か、ということです。

あなたは王様の人生が奴隷の人生か、どちらかを選べということです。

人に雇われるのではなくて、人を雇う側にならないと、王様にはなれません

今まではメンバーシップ型の奴隷が多かった、これからはジョブ型の奴隷が増えるぞ、というだけです。定年まで雇ってあげるから、王様である俺の言うことを聞け!というのが今まででした。

転勤があったら転勤しろ!営業部から企画部に行け!と、命令を聞かされていたわけです。部長・課長というのは、奴隷の長、奴隷のリーダーだということです。

奴隷の夢っていうのは、王様になることではないんです。奴隷のリーダーになるのが、奴隷の夢なんです。

だからメンバーシップ型から、ジョブ型へ っていうのは、メンバーシップ型の奴隷から、ジョブ型の奴隷に移行しますよ、ということなんです。

サラリーマンとして雇われたい、派遣社員として働きたい、という人が多いということは、それだけ奴隷志望の人が多い、ということなんです。

国家公務員は国家の奴隷です、地方公務員は地方の奴隷です。
地方公務員は、地方公共団体の奴隷だということです。

では奴隷でなくなるためには、どうしたらいいのか。

社長になることです。

もしくは一歩譲って、社長の側近になることです。

王様と王様の側近だけが、いい思いができる。これが社会だからです。

中国では、国家主席と共産党のメンバーが、いい思いができます。会社でも社長と取締役が、いい思いができます。

これからは、社長と社長に忠誠を誓った3人まで、この4人体制っていうのが、主流になっていくと思います。

具体的には桃太郎と同じです。

まず、桃太郎というリーダー王様がいます。そしてイヌ、サル、キジがいる、というスタイルです。

それ以外の人が必要になったら、ジョブ型で雇う、ということをすればいいだけです。

船に乗ると言う必要があるときは、船乗りの人を雇えばいいですし、山に行くぞという時は、山に強い人を雇えばいいんです。

経営コンサルタントの神田昌典先生は、起業家、実務家、管理者、統合者、というこの4人が会社には必要だ、ということを提唱していました。

起業家というのは社長ということです。実務家は実際に実務をこなす人、管理者というのは、経理を行う守りの専門家です。統合者というのは、ムードメーカーで組織を楽しくしていくという役割です。

これからは会社に必要なのは、この4人だけでいいということになります。

なので、あなたとしては、まず社長になることが一番です。

もしできないのであれば、実務家になるか、管理者になるか、統合者になるかという側近になる道を選ぶ、これしかないです。

ドラゴンクエストで言えば、勇者、戦士、僧侶、魔法使い、というパーティーですね。僕の会社の場合は、起業家が僕で、実務家で金澤君という秘書います。

そして管理者としては、外注ではあるんですが、友達の税理士が入ってくれています。

統合者はいないという体制です。

秘書の金澤君が、すべて実務をこなしていて、人手が足りない場合は、外注先に仕事をしてもらうように手配してもらってます。

この体制で年商1億でも、年商3億でも、年商10億でもできるように体制を作っています。

まず、あなたは王様の人生を選ぶ、ということが大切です。

どうやったらジョブ型で、雇ってもらえるだろうか、ではなくて、自分の場合は何をすれば成功できるのかという、スイートスポットを知って、自分が王様になっていくことが重要です。

スイートスポットが分からないということは、何の王様になっていいか分からないということです。

人材派遣会社の王様になるべきなのか、プログラミング会社の王様になるべきなのか、分かっていないということです。

何をしたら成功するのかが、分かっていない。

王様には誰も付いて行きません。あなたでもそんな王様には、付いて行きたくないと思うはずです。

多くの人は、王様の人生を選択しません。奴隷として、どうやったら雇ってもらえるんだろうか、とばかり考えています。

なぜかと言うと、奴隷の方が何も考えなくていいから、楽だからです。

思考を放棄して、生きられるからです。

それに引き換え、王様は大変です。いつも考えていなければいけません。いつ外敵が襲ってくるかもしれません。

つまり、いつライバル企業が現れるかもしれない、ということです。いつ内乱が起きるかもしれない、いつ裏切り者が現れるかもしれない、ということです。

いつ社会情勢がゴロっと変わるか、それにも適切に対処していかなければいけない。

コロナで半年間ロックダウンがあろうが、生きていかなければいけないということです。

奴隷の人生ではなく、王様の人生を生きる。

奴隷の人生って情けないと思いませんか?

大企業に勤めるというのは、大きなお屋敷の奴隷になる、ということです。いっぱい給料がもらえる会社に勤める、というのは、給料が高いお屋敷の奴隷になる、ということです。

給料が高ければ、奴隷でもいいじゃないか、という人はとても多いです。うちの会社は自由なんだ、というのは、自由なお屋敷の奴隷になる、ということです。

いくら自由を与えられても、奴隷は奴隷です。

メンバーシップ型のお屋敷の奴隷から、ジョブ型のお屋敷の奴隷に変わるっていうのは、奴隷にとっては不安かもしれません。

ですが、王様にとっては、メンバーシップ型から、ジョブ型雇用になるって言うのは、とても歓迎すべきことです。

優秀な奴隷をより簡単に雇えて、より簡単に解雇できるからです。

あなたには2つの選択肢があります。

奴隷の人生を選ぶか、スイートスポットを見つけて王様の人生を送るか。

これです。

この2つどちらを選んでもあなたの自由です。

一度きりの人生です。

何も奴隷の人生を選ぶことはないと思うのですが、いかがでしょうか。是非あなたには、王様としての人生を送って欲しい、と思います。

今回はジョブ型雇用って何?奴隷の人生ではなく、王様の人生を送ろう!というテーマでお届けしました。

人生を変える3つのポイント

①コロナ時代の新用語ジョブ型雇用って何?メンバーシップ型からジョブ型の雇用になる

②ジョブ型雇用の7つのメリット7つのデメリット

③奴隷ではなく王様の人生を送ろうということを伝えしました。

今回もご視聴、ありがとうございました。

人生を変える学びがあったという方は、高評価とチャンネル登録よろしくお願いいたします。

【人生が変わる13分】菅新総裁誕生で日本の政治はどうなる?日本でここだけの圧倒的な論理とスピリチュアルで解説します!

  • 菅総理大臣になって何がどう変わるのか知りたい人
  • 庶民の暮らしぶりは良くなるのかどうなるのか知りたい人
  • 石井の菅政権の今後に関するタロット予測が知りたい人

人生は変えられる 石井貴士です。

今回は菅新総裁の誕生で、今後の日本の政治はどうなる?、圧倒的な論理とスピリチュアルで解説というテーマでお届けしていきます。

チャンネル登録がまだの方は、是非チャンネル登録もよろしくお願いいたします。

この動画を観ることで、あなたが得られる未来、それは菅政権が今後どうなっていくのかが分かる、という未来です。

菅政権は、今後どうなっていくのかと言う論理的な予測、そしてタロット的にどうなるのかというスピリチュアルな予測もしていきますので、この動画是非、最後までご覧ください。

まずは結論からいきましょう。

今回の動画から学べる、人生を変える3つのポイント。

その①減税はどうなる? 消費税減税はあるのか

②携帯電話の値下げ NHK改革はどうなるのか

③菅政権の今後のタロット予測を公開します

ということを伝えしていきます

この動画はどんな人に、とって有益なのかと言うと、菅総理大臣になって何がどう変わるのか知りたい人、庶民の暮らしぶりは良くなるのかどうなるのか知りたい人、石井の菅政権の今後に関するタロット予測が知りたい人です。

なぜなら菅政権になって、どんな世の中になっていくのか知りたい、という方多いと思うからです。

基本的には安倍政権の路線を、継承していくと言われています。でもそのまま継承していくだけでは、つまらないと思われて、支持率も落ちていきます。

ではどうなっていくのか、実際に一緒に考えていきましょう。

今回なぜこの動画を、撮ろうと思ったのかというと、菅政権になったことによって、人生が変わるという人も、増えるかもしれないと思ったからです。

菅政権はもしかしたら、大幅な減税をしてくれるのではないか、という噂もあります。

減税をしてくれるのであれば、多くの中小企業も助かりますし、皆さん自身も助かると思います。

菅政権になって、どのように日本が変わっていくのか、解説をしていきますので、是非この動画最後までご覧ください。

では人生を変える3つのポイント、一つ一つ具体的に見ていきましょう。

①減税はどうなる? 消費税減税はあるのか

菅政権に求められているものは何か、それは減税です。コロナによって、GDP国民総生産も下がりました。日本の実体経済、正直ボロボロです。

苦しい中小企業たくさんあります。このままだと倒産が続出します。なんとか景気を上げてくれないと困る、という状態です。

この状態を打開するには、減税しかありません。

菅総理ならやってくれるんじゃないか、という期待が今高まっています。
では消費税の減税はあるのか、ということなんですが、これはテレビ東京の番組で、いずれ増税もある、と言ったところいきなり炎上しかけたので、向こう10年は延長しないという、安倍政権と同じ考えだということで、一瞬で炎上を打ち消しました。

とは言え、消費税っていうのは、一度戻すとまた上げるのが抵抗があって大変だ、ということで財務省はいつも抵抗している、というふうに言われます。

僕は個人的にはオーストラリアと同じく、食料品だけゼロにする、というのが一番いいと思っています。

そうすれば消費税10%だよ、という名目を保ちつつ、庶民の暮らしは楽になるからです。

ですがこれもやらない可能性が高そうなので、今言われているのは年収1,000万円以下の世帯の大幅減税です。

具体的には、所得税の減税が行われる、と言われています。
これは給付金よりは、インパクトは少ないと思うんですが、とても助かるのでやって欲しいと思います。

いや、これをやらなければ、日本は本当に沈没してしまいますので、是非やり遂げていただきたいです。

コロナを乗り切るためには、どう減税していくしかないと思いますので、是非、菅政権 減税お願いいたします。

②携帯電話の値下げ NHK改革はどうなるのか

携帯電話というのは、NTTドコモ KDDI ソフトバンクの3社が独占的に儲けている、公共の電波を使っているんだからもし電話料金を下げないのであれば電波利用料を引き上げる、日本は世界でも圧倒的に、携帯電話料金が高い水準だ、私は4割は下げられるとテレビで言っていたのが、菅総理大臣です。

でこの発言というのは、切り取ってみると公共の電波を使っている、独占的だ高すぎる!ということで、そのままNHKにも当てはまるわけです。

携帯電話を下げるんだったら、NHKも何とかしろ!という論調になります。

NHK改革ってあるんですけど、僕はそもそもNHKも観ないんですけれども、それよりもテレビそのものを観ないんですね。

今若い人は、そもそもテレビを持っていない、っていう人も多いですし、テレビを観てないです。

テレビを観てない人が、これだけ多いのになぜNHKの料金取るんでしょうか。そもそもテレビというデバイスが、スマホに負けているんです。こんな状態で、テレビの受信料を取るというのは、おかしいと思います。

NHKをスクランブル放送にして、観たいという人だけ月額980円とか、そういった形で徴収してほしいなと思います。

しかもNHKの料金を徴収しに来る人が、暴力団まがいの人だったり、怖いお兄さんだったりするわけなんですよ。

お年寄りを脅して、NHKの料金を取っていく。
こういう体制もありますので、是非インターネットでしか申し込めないようにするとか、そういった形でスクランブル放送、実現していただきたいなと思います。

携帯電話の料金を、4割下げていただいて、NHKを解体していただければもう菅政権 一生磐石だと思います。

携帯料金が下がって困る人っていうのは、携帯電話会社のトップの方だけです。

NHKを解体しても、困るのはNHKの職員だけです。

つまり国民のほとんどは困らない、ということなんです。

今まで守られていた人たちだけが、犠牲になるということなので、多くの国民にダメージはゼロなんです。

良いことしかありません。

是非、菅政権は携帯電話料金の4割値下げ、NHKの解体やっていただけたら、もうずーっと菅政権でいいんじゃないの?というふうに、国民の世論は盛り上がると思います。

③菅政権の今後のタロット予測を公開します

ということで、実際に僕がタロットを切りますので、是非こちらの動画をご覧ください。

それでは菅政権の今後どうなっていくのか、タロットで見ていきたいと思います。

どんな政権になっていくの、もうねタロットを切ると、大体こんな感じかな、ということが分かっていくと思います。

タロットっていうのは、基本的に的中するというふうに思ってください、なんですが外れるという時は、占い師の解釈が間違う、という時が多いんですよね。

なので、あの・・・
石破さんが総裁選勝つんじゃないか!?、というようなタロット予測を前回したんですけれども、それはカードでは・・・悪いまま固まってしまう、という意味にもとれなくはなかったですね。

そっちかみたいな!、その読み方って言う普通に考えれば石破さんだった、と言うのがね、タロットでの予測ではあったんですけれども、実際には、もう全くさすがにね、そんなことは無かったということでございます。

では、菅政権どんな感じになるのか、見ていきたいと思います。

うーん、意外と選挙やったら勝つかもしれない、というそんな感じに出てますね。

うーん!そうきたか! そう来たか! やはりこれは解散総選挙が近いっぽいような、出かたにはなっております。

まず現場のカードなんですが、エンペラーの逆位置なので、総裁選になったとは言え自分にそこまで主導権がない、偉そうにはできないということですね。

他の人にいろんな力を借りてなったばかりなので、まだ自分自身でね完全なる独裁できる実力がある、という感じではないというふうに出てます。

試練は女性票ですね、女性からどこまで支持を伸ばせるかというところが菅総理大臣。

菅政権の肝になってくるんじゃないかと、いうふうに思います。

目標がなにかこれ目標のカードなんですけれども、目標は自分の好きなようにやるということですね。

自分が好きなように、もう断行していくと言うか相手から酷いと言われようが、貫いていくということやっていきたいっていうのがあります。

なぜかと言うと、菅さんには実は心に秘めた思いがある。
こうやりたいんだ!っていうね。

思いはフツフツとあって、それを実行するためには、自分が断行できるようなそんな総理になっていかなきゃいけない、というふうに思っています。

そしてこれ近過去、近未来なんですけれども、徐々に不安が解消されてきたということで、現在、総裁選で勝ちました。

で、近いうちに勝つというふうになってます。
じゃ何で勝つのかという逆算ですよね。

これは選挙で勝つ、というふうにしか思えません。なぜかと言うと、今すでに勝っている状態だからですね。

総裁選で勝った状態で、近いうちに勝ちますよ、というふうに言われていることは解散総選挙があるかもしれないということです。

そうして本音、本音はもう、むちゃむちゃ忙しいということとあと今ね自分がこう犠牲になりながら、自分を犠牲にしながら頑張っている、ということがあります。

周囲の環境、これ主導権争いっていう、ドンピシャなカードが出てるんで周りの人はね今、主導権争いを激しくしているところです。

将来最終結果なんですが、将来的はねあの子供にお金をあげていくってことがあるのかな? こんなことはあるんでしょうか。

子供手当じゃないですけど、家族がある世帯に対して減税していくていうのがある、可能性があります。

子供1人 2人 3人に対し、減税をしていくという政策をしていく可能性が高いなというふうに思います。

そして最終結果が・・・、留まるっていふうに出るんですよ。

これ留まるっていうのは、どういうことかって言うと、2つ意味があって解散総選挙を行わない、というふうにも取れますし。
で、逆にこれ留まるっていうことは、もうすぐにこの政権を解散総選挙に打って出るという。

近日、近いうちに何かをやるという意味なんですよ、なので近いうちに解散総選挙に出るか、長期政権になるかみたいな、なんかそんなん感じ出てます。

わ、これね、両方の可能性を示唆しているカードなので、完全にどちらとも言えないというカードが出た、というのがタロットの予測になります。

これを見て分かることは、今はまだそこまで権力があるという状態ではない。

多くの人が周りの人はね、権力争いで綱引きをしているという状態です。
そして解散総選挙があるのか無いのか、あるとも出てるし、いや、無いとも出てる、なんなんでしょうか。

解散総選挙があるのか無いのか、それがタロットでは示されていないが、どっちもあるよというのがタロットの結果となりました。

希望があるとすると、子供向けのね減税。これがありそうだなというのが、タロットでは出てるので世帯がある子供をね、1人 2人と持っている方にとっての、減税があるんじゃないかなということを、期待していいんじゃないでしょうか。

以上タロットの予測でした。

こんな形でタロットの予測によると、10月の解散総選挙があるんじゃないかなと、具体的な日付で言うと、10月25日の解散総選挙があるのではないか、というふうに見て取れますので、もし大義名分として、携帯電話の料金を4割下げたいんだ、NHKを解体したいんだ、というようなことを言って解散総選挙にすれば、もうものすごく自民党は大勝するんじゃないかな、というふうに思っています。

今回は菅新総裁の誕生で、今後の日本の政治はどうなる?、圧倒的な論理とスピリチュアルで解説します、というテーマでお届けしました。

人生を変える3つのポイント

①減税はどうなる? 消費税減税はあるのか

②携帯電話の値下げ NHK改革はどうなるのか

③菅政権の今後のタロット予測を公開しますということをお伝えしました

今回もご視聴ありがとうございました。

人生を変える学びがあったという方は、高評価とチャンネル登録、よろしくお願いいたします。